劳动仲裁是仲裁终局吗

　　劳动仲裁是仲裁终局吗？劳动仲裁不都是终局裁决。特定类型案件如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额，及执行劳动标准相关争议，仲裁为终局裁决，用人单位不能起诉，劳动者可。其他非终局案件，双方不服均可起诉，要依具体情况判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁是仲裁终局吗

　　 劳动仲裁并非都是终局裁决。

　　 对于一些特定类型的案件，实行终局裁决。这些案件主要包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。此类案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位不能再就该裁决向法院起诉，但劳动者对终局裁决不服的，仍有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 而对于其他不属于终局裁决范围的劳动争议案件，无论是劳动者还是用人单位，对仲裁裁决不服的，均可在法定期限内向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁是否终局需根据具体案件性质和情况来判断。

　　 二、劳动仲裁期限多久过期

　　 劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 这一年时效存在中断与中止的情形。时效中断是指在时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新计算。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情况，都会导致时效中断。

　　 时效中止是指在时效进行中的某一阶段，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，时效期间暂停计算，待阻碍时效进行的法定事由消除后，时效期间继续计算。如不可抗力，或者有无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权等情形。

　　 若超过一年的仲裁时效，且不存在中断、中止情形，仲裁委可能会驳回当事人的仲裁请求。

　　 三、劳动仲裁律师费谁承担会怎么判

　　 一般情况下，劳动仲裁律师费由聘请律师的当事人自行承担。

　　 不过存在特殊情形：若劳动者胜诉，且符合当地规定的条件，根据相关法律政策，可能由用人单位承担合理的律师费用。例如在一些地区，当劳动者主张的权益涉及劳动报酬、工伤赔偿等，并且获得仲裁支持，仲裁机构会根据具体案情，判定用人单位支付劳动者因维权而支出的必要、合理的律师费，但通常会有一定限额规定。

　　 具体判定时，仲裁机构会综合多方面因素考量。一是律师费是否合理，会参考当地律师收费的一般标准；二是案件结果与劳动者主张的契合度，若劳动者大部分诉求得到支持，更有可能让用人单位承担律师费；三是用人单位是否存在明显过错或恶意行为，如故意拖欠工资、拒绝提供劳动条件等，这种情况下也会倾向于让用人单位承担劳动者的律师费。总之，劳动仲裁律师费承担的判定要依据具体案件事实和法律规定来确定。

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