企业要求晚上加班合法吗

　　企业要求晚上加班合法吗？企业要求晚上加班是否合法要分情况。符合法定情形、与工会和劳动者协商后安排加班合法；违反规定强制加班不合法，且加班时长有限制。劳动者可拒绝不合规加班，未获加班费可仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业要求晚上加班合法吗

　　 企业要求晚上加班是否合法，需分情况判断。

　　 若符合法律规定情形，企业安排晚上加班合法。依据《中华人民共和国劳动法》，出现自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形，企业可要求加班。此外，企业与工会和劳动者协商后，也可适当安排加班。

　　 不过，若企业违反法律规定强制员工晚上加班，则不合法。法律明确规定，企业不得强迫或变相强迫劳动者加班。正常情况下，每日加班一般不超一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康前提下，每日不超三小时，且每月累计不超三十六小时。

　　 若企业要求加班不符合法律规定，劳动者有权拒绝。若加班后企业未依法支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

　　 二、加班证据怎么开

　　 加班证据的开具可从以下方面着手：

　　 1. 考勤记录：这是常见的加班证据。由单位掌握的电子或纸质考勤表，员工可与单位协商复印并加盖公章确认。若使用电子打卡系统，可通过拍照、截屏等方式留存打卡记录页面，但需注意证据的完整性和真实性。

　　 2. 加班通知：单位下达的加班通知，如邮件、短信、微信工作群消息等，能明确体现加班安排。员工要及时截屏保存相关内容，确保信息完整，包括通知人、通知时间、加班要求等。

　　 3. 工作成果：如加班完成的项目文件、报表、邮件发送记录等，可证明在非工作时间进行了工作。要保留好这些文件的原始版本和修改记录，以显示工作时间和进度。

　　 4. 证人证言：同事的证人证言也可作为加班证据。让知晓加班情况的同事出具书面证言，并留下联系方式，以便在需要时作证。

　　 5. 监控录像：单位内部的监控录像能直观反映员工的加班情况。员工可申请单位调取相关时段的监控视频，若单位拒绝，可在后续法律程序中请求法院调取。

　　 收集和开具加班证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性，以维护自身合法权益。

　　 三、开货车上夜加班合法吗

　　 开货车夜间加班是否合法，需分情况判断。

　　 如果用人单位与劳动者协商一致安排夜间加班，且依法支付加班费，同时加班时长符合法律规定，这种情况通常合法。依据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。对于加班工资，在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　 然而，若用人单位未经协商强迫劳动者夜间加班，或加班时长超过法定标准，就属于违法行为。此外，货车司机工作有其特殊性，长时间夜间驾驶可能影响交通安全，若用人单位过度安排夜间加班，违反了保障劳动者生命安全和身体健康的义务，也不合法。劳动者若遇到违法加班情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

　　 以上是关于企业要求晚上加班合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。