被执行人没有还款能力,可以执行其工资吗？

　　被执行人没有还款能力,可以执行其工资吗？被执行人的工资可以被执行。当被执行人无其他财产且有稳定工资收入时，法院有权执行，会保留其及家属生活必需费用。法院向单位发协助通知，单位配合执行，数额根据实际确定，被执行人有异议可申请调整。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被执行人没有还款能力,可以执行其工资吗

　　 可以执行被执行人的工资。具体分析如下：

　　 当被执行人没有其他可供执行的财产，而其有稳定的工资收入时，法院有权对其工资采取执行措施。根据相关法律规定，法院在执行工资时，会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，以保障其基本生活需求。

　　 在执行程序中，法院通常会向被执行人所在单位发出协助执行通知书，要求单位协助扣留、提取被执行人的工资收入。单位有义务按照法院的要求，在每月发放工资时，将除保留必要生活费用外的剩余工资部分，转交给法院或者直接支付给申请执行人。

　　 需要注意的是，执行工资的数额会根据被执行人家庭的实际生活情况等因素进行合理确定。如果被执行人认为执行工资影响到其基本生活，可向法院提出异议，法院会进行审查并根据实际情况作出调整。总之，在保障被执行人基本生活的前提下，其工资可以被执行。

　　 二、被员工恶意仲裁双倍工资怎么办

　　 面对员工恶意仲裁双倍工资的情况，可从以下几方面应对：

　　 其一，收集证据。仔细梳理与员工劳动关系相关的各类证据，如劳动合同签订记录，包括签订时间、地点、参与人员等细节；工资支付凭证，明确支付周期、金额及支付方式；员工入职登记资料，证实入职时间及岗位信息等。这些证据能有力证明公司不存在需支付双倍工资的情形。

　　 其二，积极答辩。在仲裁过程中，依据收集的证据，清晰、有条理地阐述公司立场和事实情况，指出员工仲裁请求缺乏事实与法律依据。例如，若已签订劳动合同，说明合同具体内容及签订过程。

　　 其三，依法维权。若仲裁结果不利，且公司确有充分证据证明员工恶意仲裁，可在法定时效内，向人民法院提起诉讼，要求法院重新审查案件事实，维护公司合法权益。同时，若员工恶意仲裁给公司造成损失，可另行主张赔偿。

　　 三、被用人单位劝退可以立刻拿工资吗

　　 在被用人单位劝退的情况下，通常是可以立刻拿到工资的，但也需根据具体情形分析。

　　 一方面，如果用人单位劝退属于合法解除劳动合同的情形，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资的计算应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算。

　　 另一方面，若用人单位劝退属于违法解除劳动合同，除了要立即支付工资外，还需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 需要注意的是，若双方对工资支付时间另有约定且不违反法律法规强制性规定的，从其约定。但一般来说，用人单位不能无故拖延支付劳动者应得的工资。

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