劳动仲裁不签合同双倍工资一般怎么判

　　劳动仲裁不签合同双倍工资一般怎么判？劳动仲裁判决未签合同双倍工资，要先确定劳动关系是否成立，审查多方面因素。劳动关系成立，用人单位超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资，有正当理由可不支付，计算基数有规定，最终依具体情况判数额。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁不签合同双倍工资一般怎么判

　　 劳动仲裁中关于未签合同双倍工资的判决，需综合多方面因素考量。首先，要确定劳动关系的成立。需审查双方是否存在管理与被管理关系、劳动者是否提供劳动、用人单位是否支付报酬等。若劳动关系成立，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需注意，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。不过，若用人单位能够证明未签订书面劳动合同系不可抗力、劳动者原因等正当理由所致，则可不支付双倍工资。同时，双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。最终判决会依据具体案件事实和证据，依法判定用人单位应支付的双倍工资具体数额。

　　 二、劳动补偿金的平均工资包括年终奖金吗

　　 劳动补偿金的平均工资通常是包括年终奖金的。

　　 根据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖金属于奖金范畴，是劳动者收入的一部分。

　　 在计算平均工资时，应将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的包括年终奖金在内的所有应得工资进行平均。这样能更全面、准确地反映劳动者的实际收入水平，从而合理确定劳动补偿金的数额，保障劳动者的合法权益。

　　 但如果用人单位与劳动者对年终奖金的发放有特别约定，如明确规定年终奖金不纳入计算平均工资的范围等，且该约定合法有效，那么在计算劳动补偿金平均工资时，可能会依据此约定不包含年终奖金。不过这种特别约定需有充分的证据证明双方确实达成了一致，否则一般会按照常规将年终奖金纳入平均工资计算。

　　 三、企业职工的社保从工资中是怎么扣费的

　　 企业职工社保扣费依不同险种及规定比例而定。养老保险，职工一般需缴纳个人工资的8%，企业缴纳16%左右。医疗保险，职工缴费比例通常为2%左右，企业缴纳6% - 10%不等。失业保险，职工缴纳0.3% - 0.5%，企业缴纳0.5% - 1%。工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，职工无需承担费用。

　　 社保扣费基数通常以职工上一年度月平均工资为基础确定。若新入职员工，则以首月全月工资收入作为缴费基数。当工资低于当地社保缴费下限，按缴费下限扣费；高于缴费上限，按缴费上限扣费。

　　 企业会在发放工资时代扣社保费用，然后统一向社保经办机构缴纳。例如，职工月工资为5000元，养老保险个人扣费为5000×8% = 400元；医疗保险个人扣费5000×2% = 100元；失业保险个人扣费5000×0.3% = 15元，总计个人社保扣费515元。企业再根据规定的企业缴费比例，缴纳相应金额，共同完成社保费用的缴纳。

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