劳动仲裁收多少费用

　　劳动仲裁收多少费用？劳动仲裁一般不收费，其经费由财政保障。这能减轻劳动者维权成本，鼓励合法维权。仲裁时当事人按要求提交材料即可，虽聘请律师可能产生代理费，但非仲裁收费。这为劳动者提供便利，助于劳动争议公正高效解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁收多少费用

　　 劳动仲裁一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳动仲裁无需缴纳仲裁费用。这一举措旨在减轻劳动者维权成本，鼓励劳动者通过合法途径解决劳动纠纷，维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，当事人只需按照要求提交仲裁申请书及相关证据材料等，无需担心因费用问题而影响自身维权。不过，若劳动者聘请律师代理仲裁案件，可能会产生律师代理费等其他费用，但这并非劳动仲裁本身的收费项目。总之，劳动仲裁在费用方面为劳动者提供了极大便利，有助于推动劳动争议的公正、高效解决。

　　 二、劳动仲裁谁决定结果

　　 劳动仲裁结果由仲裁庭作出。仲裁庭通常由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

　　 在审理过程中，仲裁员会依据相关法律法规、证据以及庭审情况进行判断。他们会对双方提交的证据进行审查核实，确定事实真相。根据查明的事实，适用正确的法律条文来裁决劳动争议。

　　 仲裁庭评议案件时，实行少数服从多数的原则。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

　　 仲裁裁决书会写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等内容。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　 三、劳动仲裁谁负责举证

　　 劳动争议仲裁中，举证责任的分配一般遵循“谁主张，谁举证”原则。

　　 劳动者主张用人单位存在特定违法行为或应履行特定义务时，通常由劳动者承担举证责任。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，需提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据。

　　 但在一些特殊情况下，举证责任倒置。比如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位需证明其作出的决定具有合法依据，否则将承担不利后果。

　　 此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　 在劳动仲裁过程中，双方都应积极收集、整理相关证据，以支持自己的主张，确保自身合法权益得到有效维护。

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