公司没有签订劳动合同是否违法？

　　公司没有签订劳动合同是否违法？公司没签劳动合同一般违法。法律规定用人单位用工应签书面合同，未在规定时间签的，劳动者可主张权益，如支付二倍工资、视为订立无固定期限合同等。非全日制用工可口头协议，全日制用工不签违法，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司没有签订劳动合同是否违法

　　 公司没有签订劳动合同一般属于违法。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 若公司未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 不过，存在一些特殊情况可豁免签订书面合同的要求，比如非全日制用工，双方可以订立口头协议。但对于一般的全日制用工，公司不签劳动合同明显违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、不给签劳动合同如何仲裁

　　 进行未签劳动合同的仲裁，步骤如下：

　　 第一，准备证据。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据至关重要，能为仲裁请求提供有力支撑。

　　 第二，确定仲裁机构。依据用人单位所在地或劳动合同履行地，找到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般而言，向当地劳动仲裁委提出申请即可。

　　 第三，提交申请。填写仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上准备好的证据材料，一式多份，按照仲裁委要求提交。

　　 第四，等待受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排后续仲裁流程。

　　 第五，参加仲裁庭审。按照通知时间、地点，准时参加庭审。在庭审中，需清晰阐述事实，合理主张权益，对对方观点进行有效质证与辩论。

　　 第六，等待裁决结果。仲裁委审理后，会作出裁决。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 三、入职半年没签劳动合同,怎么告

　　 入职半年未签劳动合同，可按以下步骤维权：

　　 第一步，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，比如工资支付凭证（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能确立双方的雇佣关系。

　　 第二步，与单位协商。尝试与用人单位沟通，明确指出未签合同的违法性，要求其签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商成功，问题可高效解决。

　　 第三步，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。

　　 第四步，参加仲裁庭审。按照仲裁委通知的时间和地点参加庭审，在庭审中清晰阐述自己的主张，对证据进行质证，维护自身合法权益。

　　 第五步，等待裁决结果。仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

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