劳动仲裁能追究什么材料

　　劳动仲裁能追究什么材料？劳动仲裁要准备多种材料证明事实与主张。包括写清双方信息、仲裁请求等的申请书，申请人身份证等身份证明，劳动合同等劳动关系证明，依请求准备的证据，以及被申请人工商登记信息等材料。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁能追究什么材料

　　 劳动仲裁需准备多种材料，以证明案件事实及自身主张：

　　 1.申请书：需详细写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；明确仲裁请求，即希望通过仲裁获得的具体权益，如支付拖欠工资、经济补偿金等；阐述事实与理由，说明劳动纠纷发生的过程、争议焦点等情况。

　　 2.身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件，以证明身份。若委托代理人，还需提交授权委托书以及代理人的身份证明。

　　 3.劳动关系证明材料：例如劳动合同、工资支付记录，像银行工资流水明细、工资条；工作证、考勤记录等，用以证实与用人单位存在劳动关系。

　　 4.支持仲裁请求的证据：根据具体仲裁请求准备。要求支付加班工资的，需提供加班事实的证据，如加班通知、加班打卡记录等；主张未签订劳动合同双倍工资的，提供入职时间等相关证据。

　　 5.被申请人信息材料：如被申请人（用人单位）的工商登记信息，可通过工商行政管理部门网站查询打印，方便仲裁机构准确联系与处理案件。

　　 二、太仓劳动仲裁多久立案成功

　　 在太仓，劳动仲裁立案成功的时间遵循相关法律规定。一般而言，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。

　　 若仲裁申请符合受理条件，包括提交的材料完备、属于劳动争议仲裁范围、在时效内等，仲裁委员会会予以受理，并通知申请人；若不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　 如果材料存在需要补正的情况，仲裁委员会会要求申请人在指定期限内补正。补正材料的时间不计入上述五日的审查期限。

　　 实践中，只要申请人准备的申请材料齐全、符合要求，通常在五日内就能成功立案。但具体时间也可能因仲裁委案件数量、工作效率等因素有所波动。若超出五日未收到是否立案的通知，申请人可联系仲裁委询问进展情况。

　　 三、劳动仲裁最短多久结束

　　 劳动仲裁案件的审结期限因具体情况而异。一般来说，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　 若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，在最顺利的情况下，劳动仲裁可能在四十五日内结束。

　　 不过，实际中存在多种影响因素。例如，仲裁申请材料是否齐全、送达是否顺利、当事人是否积极配合等，都会对仲裁进度产生作用。若存在管辖权争议、需要鉴定、当事人变更仲裁请求等情形，也可能导致仲裁时间延长。当事人可通过密切关注仲裁流程，按要求及时提交材料、参与庭审等，以推动仲裁程序高效进行。

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