在试用期中辞职有补偿吗

　　在试用期中辞职有补偿吗？试用期辞职是否有补偿视具体情形。个人原因主动辞职通常无补偿，提前三日通知可解除合同。但因用人单位违法违规行为辞职，单位需支付经济补偿，劳动者要留意权益，有争议通过合法途径维护。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在试用期中辞职有补偿吗

　　 试用期辞职是否有补偿需视具体情形而定。

　　 若劳动者因个人原因主动辞职，通常没有补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这种情况下是基于自身意愿离职，用人单位无需支付补偿。

　　 但存在特殊情况。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者因此在试用期辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者应留意自身权益，遇有争议可通过合法途径维护。

　　 二、试用期半年怎么补偿工资

　　 若试用期长达半年，需视具体情形确定工资补偿。

　　 若用人单位违法约定试用期，且已履行该违法试用期，劳动者可获得相应补偿。根据法律规定，用人单位应按试用期满月工资为标准，向劳动者支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。例如，法定试用期应为2个月，实际试用了6个月，那么用人单位需支付4个月试用期满月工资的赔偿金。

　　 法定试用期的时长依劳动合同期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 劳动者可先与用人单位协商工资补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在主张补偿时，要准备好能证明劳动关系、工资标准等相关证据材料。

　　 三、试用期转正如何补偿工资

　　 试用期转正涉及工资补偿，需依据具体情形判断：

　　 若用人单位在试用期结束后，正常转正并按转正工资标准支付，不存在工资补偿问题。

　　 若用人单位存在违法行为导致需补偿工资，可能有以下情况：

　　 一是未按约定转正，无故延长试用期。若劳动合同明确约定试用期期限及转正条件，用人单位违反约定延长试用期，劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资标准补足试用期延长期间的工资差额。

　　 二是试用期工资低于法定标准。法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若低于该标准，用人单位需补足差额部分。

　　 劳动者应先与用人单位友好协商，要求支付应得工资补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系、试用期约定、工资标准等相关证据材料，以确保诉求得到支持。

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