因公司效益不好,未按时给员工交养老金怎么处理

　　因公司效益不好,未按时给员工交养老金怎么处理？那就得去往公司注册地址所在的那个地方的法院来提交起诉状了哦。得准备好些东西才能过去那边，这其中包括你个人和你要告的那家公司的基本情况啦，还有你具体要求什么，为什么这么说啦，这都是你得讲明白的事儿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因公司效益不好,未按时给员工交养老金怎么处理

　　 假如你因为公司忘了给你缴纳养老金而想找法院打官司的话，那就得去公司所在地的人民法院发起诉讼哦！在向法院提交起诉状之前，别忘了把这个起诉状写清楚。

　　 起诉状上要列明你和你的公司双方的个人信息、你想要法院怎么判以及你这么做的原因；起诉状中还应该列举出你能提供的所有证据以及这些证据是从哪里来的，同时把证人是谁以及他们住在哪里也告诉法庭。

　　 等法院收到了你提交的起诉状，它会先试着调解你们之间的纠纷，如果调解不成功，法院会开始审查你的案子是否符合立案标准。

　　 如果符合标准，那么法院会在七天内决定立案并且通知你。

　　 《中华人民共和国社会保险法》第四条

　　 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

　　 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

　　 二、因公司岗位没人，员工可以公休吗

　　 非属公休之范畴。

　　 此乃我国明文所规定的隔离期间，与通常意义上的例行休假无互相牵连的关联性。

　　 劳动者在累计工作时间达到1年但未满10年时，可享受到每年5天的年假；当工作年限累积至10年但不足20年之时，其年假天数则为每年10天；如工作年限达到或超过20年，则每年可享有15天的年假。

　　 国家法定节假日及休息日并不被纳入年假的计算范围之内。

　　 三、因店铺员工个人行为造成公司损失怎么罚款

　　 员工因私行为给公司带来损失，企业的罚款需依法进行。企业应建立法制化的制度体系，明确此类问题及其处罚措施，经过职工代表会审议后公布实施。罚款金额以不超当月工资的20%为上限，扣款后的余薪不得低于本地法定最低工资水平。

　　 然而，罚款并非唯一手段，企业也可以要求员工赔偿损失，需要证明损失系员工过失所致，并确定具体范围与成本。若双方发生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

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