工伤没劳动合同没证人怎么办呢

　　工伤没劳动合同没证人怎么办呢？没有劳动合同和证人也能认定工伤。可收集工资支付记录等证明劳动关系，及时让单位申请，单位不申请则职工等可在1年内自行申请。还能先申请确认劳动关系仲裁，申请时备好材料，部门核实，不服结果可复议或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤没劳动合同没证人怎么办呢

　　 即使没有劳动合同和证人，仍可通过多种方式认定工伤。首先，收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录，像工资条、银行转账流水；工作证、考勤记录、工作服等也可作为辅助证明。

　　 其次，及时要求单位申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 再者，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，凭借生效仲裁裁决书申请工伤认定。

　　 在申请工伤认定时，准备好医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。若对工伤认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、工伤如果没有劳动合同怎么办呢

　　 若发生工伤但没有劳动合同，仍可通过多种途径维护权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可辅助认定劳动关系存在。

　　 接着，及时向劳动部门申请工伤认定。即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系及是因工作受伤，劳动部门一般会受理认定申请。

　　 之后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可要求用人单位支付相应的工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

　　 若与单位协商赔偿事宜不成，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，凭借前期收集的证据来主张权益。通过法律程序，保障自身应得的工伤赔偿，维护合法权益。

　　 三、不签劳动合同怎么证明劳动关系

　　 未签订劳动合同仍可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现用人单位与劳动者的经济关联及保障情况，可作为有力证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、同事证言、工作成果文件等也有助于证明劳动关系。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也可作为劳动关系存在的证据。

　　 若发生劳动争议，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并主张相应权益。劳动仲裁机构会综合审查各方证据，作出公正裁决。用人单位否认劳动关系时，需提供相反证据予以反驳。在证明劳动关系过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

　　 以上是关于工伤没劳动合同没证人怎么办呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。