劳动仲裁举证资料是哪些

　　劳动仲裁举证资料是哪些？劳动仲裁举证资料分几类：劳动关系证明材料如劳动合同等；劳动争议相关事实证据，像加班、未签合同、解除劳动关系的证据；工资待遇证据；工伤相关材料；其他支持仲裁请求的证据。劳动者要多收集证据维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁举证资料是哪些

　　 劳动仲裁举证资料主要包括以下几类。首先是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录（工资条、银行流水等）、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。其次是关于劳动争议相关事实的证据，例如加班的证据（加班申请单、加班时段的工作记录等）、未签订劳动合同的双倍工资诉求需提供入职时间及工作时长的证据，解除劳动关系的，要证明解除原因及时间，如离职通知、协商解除劳动关系的协议等。再者是工资待遇方面的证据，像约定的工资标准、奖金发放情况、福利待遇等的证明。另外，涉及工伤的，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。还有其他能支持自身仲裁请求的证据，如培训协议、竞业限制协议等。总之，劳动者应尽可能收集与劳动争议相关的各类证据，以便在劳动仲裁中有力支持自己的主张，维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁可以口头申请吗

　　 劳动仲裁可以口头申请。

　　 根据相关规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　 口头申请时，需清晰准确地说明仲裁请求、事实和理由等关键信息。劳动争议仲裁委员会会安排专人记录，确保内容完整、准确。这样做旨在保障当事人在各种情况下都能便捷地行使申请仲裁的权利，避免因书写困难等因素而阻碍其维护自身合法权益。所以，即便无法提交书面申请，通过口头申请同样能启动劳动仲裁程序，后续仲裁委员会会依据记录进行相应处理，以保障仲裁程序的公正、顺利进行。

　　 三、劳动仲裁可以带哪些东西

　　 参与劳动仲裁需携带相关材料。主体资格证明材料，如劳动者的身份证、用人单位的营业执照副本或登记注册资料。劳动仲裁申请书，应明确阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。证据材料必不可少，例如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以支持自身主张。此外，若委托代理人，需提交授权委托书及代理人身份证明。若有证人，需准备证人证言及证人身份证明，并按规定提前通知证人出庭作证。所有材料均需准备充分，原件及复印件各一份，复印件需清晰可辨，并按对方当事人人数提交副本。确保携带材料准确、完整，以便顺利进行劳动仲裁程序，维护自身合法权益。

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