拖欠工资劳动仲裁可以申请哪些赔偿

　　拖欠工资劳动仲裁可以申请哪些赔偿？拖欠工资劳动仲裁可申请多项赔偿，包括足额支付工资、支付经济补偿、加付赔偿金、支付未签合同二倍工资、补缴社保费用。申请时要准备好劳动合同、工资条等相关证据，以此维护自身合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资劳动仲裁可以申请哪些赔偿

　　 拖欠工资劳动仲裁可申请的赔偿包括：

　　 1. 足额支付工资：要求用人单位支付拖欠的全部工资。

　　 2. 支付经济补偿：依据劳动合同法，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3. 加付赔偿金：用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 4. 支付未签合同二倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 5. 补缴社保费用：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，若未缴纳，可要求补缴。

　　 申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

　　 二、老板拖欠工资劳动仲裁也没用怎么办

　　 若劳动仲裁后老板仍拖欠工资，可采取以下措施。首先，可向法院申请强制执行仲裁裁决。凭借生效的仲裁文书，向法院提交强制执行申请，由法院对老板的财产进行查询、冻结、划拨等，以促使其支付工资。其次，若发现老板有能力执行而拒不执行仲裁裁决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。可向公安机关报案，追究其刑事责任。再者，还可向劳动监察部门反映情况，请求其进一步介入调查，协助督促老板支付工资。此外，也可尝试与老板再次协商，明确告知其不履行支付义务的法律后果，争取达成和解。若有工会组织，也可寻求工会的帮助，由工会出面与老板协商解决。总之，要通过多种途径维护自身合法权益，确保工资得以顺利追回。

　　 三、老板欠工资跑了申请劳动仲裁有用吗

　　 老板欠工资跑了，申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。

　　 首先，通过劳动仲裁可以确认你与老板之间存在劳动关系以及工资数额等事实。即使老板跑路，仲裁委依然会依据相关证据和法律规定进行审理并作出裁决。

　　 其次，仲裁裁决具有法律效力。一旦生效，你可以凭借裁决书向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，比如查询老板的财产线索，冻结、划拨其银行账户资金，查封、扣押、拍卖其名下财产等，以保障你的工资权益得以实现。

　　 再者，劳动仲裁的流程相对简便、高效，相较于诉讼，能更快地处理你的纠纷。在仲裁过程中，仲裁委也会尽力协调双方达成和解，促使老板支付工资。

　　 总之，申请劳动仲裁是维护你工资权益的有力手段，不要因老板跑路而放弃，应及时按照法定程序进行仲裁，以最大程度保障自身合法权益。

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