拖欠工资打12管用吗

　　拖欠工资打12管用吗？拨打12不能解决拖欠工资问题，因无此通用维权号码。遇此情况，可向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。维权时要注意收集保存相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资打12管用吗

　　 拨打12这个号码并不能有效解决拖欠工资问题，因为并没有12这个通用的维权号码。

　　 遇到拖欠工资情况，可通过以下有效途径解决：其一，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动者可携带相关证明材料，如劳动合同、工资条等前往投诉。其二，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁程序相对简便快捷，结果具有法律效力。其三，向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

　　 二、有故拖欠工资犯法吗

　　 无故拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 从法律层面看，无故拖欠工资侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定及时足额支付工资。若用人单位存在无故拖欠工资情况，劳动者可依法维护自身权益。

　　 劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，无故拖欠工资不仅违反劳动法，用人单位还可能承担支付赔偿金等法律责任。

　　 三、拖欠工资下单违法吗

　　 拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将承担相应的刑事责任。

　　 总之，拖欠工资违反了劳动法律法规，用人单位需承担相应的法律责任。

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