用人单位自什么日期与劳动者建立劳动关系

　　用人单位自什么日期与劳动者建立劳动关系？用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用工之日指劳动者开始提供劳动的日期。建立后应及时签书面合同，未签可能担责。双方需遵守劳动法律法规规定的权利义务，准确认定建立时间对保障双方权益很重要。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位自什么日期与劳动者建立劳动关系

　　 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　 用工之日，是指劳动者开始为用人单位提供劳动的日期。这包括实际开始工作的当天，无论是否签订书面劳动合同。一旦劳动者开始按照用人单位的安排，以用人单位的名义从事劳动，双方的劳动关系即已确立。

　　 建立劳动关系后，用人单位应当依法及时与劳动者签订书面劳动合同。若未在规定时间内签订，可能面临支付双倍工资等法律责任。同时，劳动关系确立后，双方均需遵守劳动法律法规规定的权利和义务，如用人单位应依法支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者应遵守用人单位的规章制度、履行劳动义务等。准确认定劳动关系建立时间，对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。

　　 二、用人单位未缴纳社保劳动者退休后如何赔偿

　　 用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者退休后可主张以下赔偿：

　　 1. 要求用人单位赔偿养老金损失。因单位未参保，导致劳动者无法享受正常社保养老待遇，可通过计算劳动者应得养老金与实际领取金额的差额来确定赔偿数额。

　　 2. 主张医疗费用报销损失。退休后生病就医，因单位未缴纳医保，无法享受医保报销，这部分应由单位承担的报销费用，单位应予以赔偿。

　　 3. 赔偿失业金损失。若符合领取失业金条件但因单位未参保而无法领取，单位应赔偿相应失业金损失。

　　 4. 承担丧葬补助金和抚恤金损失。退休人员去世后，其家属应享有的丧葬补助金和抚恤金，因单位未参保而无法获得，单位需进行赔偿。

　　 劳动者可通过与单位协商解决赔偿问题，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 三、被企业解除或终止劳动关系可以领失业金吗

　　 被企业解除或终止劳动关系后，符合一定条件可以领取失业金。

　　 首先，需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。其次，是非因本人意愿中断就业，比如企业主动解除劳动合同、劳动合同期满企业不续签等情况。最后，已办理失业登记，并有求职要求。

　　 要领取失业金，应在解除或终止劳动关系后，及时前往当地公共就业服务机构办理失业登记。准备好身份证、解除劳动关系证明等相关材料。经审核通过后，按照规定的标准和期限领取失业金。

　　 具体的领取流程和标准，各地可能存在差异，可向当地社保经办机构详细咨询，以确保准确了解并顺利领取失业金，保障自身在失业期间的基本生活。

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