劳动合同试用期有社保吗

　　劳动合同试用期有社保吗？劳动合同试用期有社保，用人单位自用工起 30 日内要为职工办社保登记缴费，试用期含在合同期内。单位未依法缴纳，劳动者有权解除合同并获经济补偿。社保是强制要求，单位违规将被责令改正，劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同试用期有社保吗

　　 劳动合同试用期有社保。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位也需为劳动者缴纳社保。

　　 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，这是保障劳动者权益的重要措施。若用人单位试用期不为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。劳动者如遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、劳动合同提前续签有效吗

　　 劳动合同提前续签是有效的。

　　 根据法律规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但在这种情况下，用人单位通常负有通知续签的义务。

　　 一般而言，劳动合同到期前，用人单位与劳动者协商一致提前续签劳动合同，这是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，合同自双方签字或盖章时生效。提前续签可以保障劳动关系的稳定性，明确双方权利义务，避免因合同到期未及时续签可能产生的纠纷。

　　 例如，用人单位和劳动者在原劳动合同到期前一个月续签了新的劳动合同，约定了新的工作内容、薪资待遇、工作期限等条款，该续签合同从双方签署后即具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自义务。

　　 总之，劳动合同提前续签是有效的，能为双方提供明确的行为准则，保障劳动关系的平稳有序运行。

　　 三、劳动合同放入个人档案吗

　　 劳动合同通常会放入个人档案。

　　 从档案管理角度看，劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要书面凭证，它记录了双方权利义务、工作岗位、薪资待遇等关键信息。这些内容对于全面反映个人职业经历、工作表现等具有重要意义，是个人档案的重要组成部分。

　　 一般情况下，在员工入职时，用人单位会将劳动合同原件交给员工一份留存，同时将劳动合同副本或相关信息整理后归入员工个人档案。当员工办理档案转移、退休手续等涉及个人履历审核的事项时，档案中的劳动合同能够为审核提供有力依据，证明其工作经历及劳动关系的合法性和真实性。如果档案中缺少劳动合同，可能会影响到对个人工作经历完整性的认定，进而在某些情况下给员工带来不便。所以，劳动合同通常会放入个人档案。

　　 以上是关于劳动合同试用期有社保吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。