劳动仲裁有终审裁定吗

　　劳动仲裁有终审裁定吗？劳动仲裁不存在终审裁定，它是劳动争议处理前置程序。裁决后当事人不服可15日内起诉，仲裁裁决此时不生效，进入民事诉讼由法院审理判决。劳动仲裁结果非最终定论，法院判决才具终局性，劳动仲裁通过民事诉讼由法院作最终判决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁有终审裁定吗

　　 劳动仲裁不存在终审裁定。

　　 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，仲裁裁决不发生法律效力，后续将进入民事诉讼程序，由法院对案件进行审理并作出最终判决。

　　 劳动仲裁的裁决结果并非最终定论，当事人通过诉讼途径，借助法院的审判权对案件进行全面审查，以获得具有终局性的司法裁判结果。只有法院作出的生效判决才具有最终的既判力和执行力，标志着案件在法律程序上的最终确定。 所以，劳动仲裁本身没有终审裁定，而是通过后续的民事诉讼由法院作出最终判决。

　　 二、劳动仲裁怎么申请年假

　　 申请年假的劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您在用人单位的工作年限及应休年假天数。其次，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁员组成仲裁庭。然后，双方当事人需在规定时间内提交证据、参加庭审等。在庭审过程中，要清晰阐述您主张年假的事实依据和法律依据，反驳对方不合理的观点。最后，等待仲裁庭作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，申请年假劳动仲裁要在法律规定的时效内进行，以维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁有法律效益吗

　　 劳动仲裁具有法律效力。

　　 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁裁决作出后，当事人应当履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　 劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。其效力体现在多个方面：对当事人双方具有约束力，双方需按照裁决结果履行各自义务；在证据方面，仲裁裁决所确认的事实可作为后续诉讼等程序中的证据使用；从执行力角度，若一方不履行，另一方有权通过法定程序要求法院强制对方执行，以保障自身合法权益得以实现。所以，劳动仲裁的法律效力对于维护劳动争议双方的合法权益、规范劳动市场秩序具有重要意义。

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