单位签合同没有给员工一份怎么办

　　单位签合同没有给员工一份怎么办？单位签合同后未给员工一份，员工可要求提供，可向劳动行政部门投诉，若造成损失可通过法律途径要求赔偿，过程中要收集证据，单位有交付合同义务，保障员工权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位签合同没有给员工一份怎么办

　　 单位与员工签订合同后未给员工一份，员工可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，员工有权要求单位提供合同文本。可通过书面或口头方式向单位人事部门或相关负责人提出，明确告知其未交付合同的行为不符合法律规定，要求尽快提供。

　　 其次，若单位拒绝提供，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，督促其将合同交付给员工。

　　 再者，若因单位未交付合同给员工造成实际损失，如无法依据合同条款主张权益等，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位承担相应赔偿责任。

　　 在整个过程中，员工应注意收集与劳动合同签订、工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。单位有义务将劳动合同文本交付给员工，以保障员工知晓自身权利义务，这也是法律对劳动者权益的基本保障。

　　 二、单位签合同不给员工合法吗

　　 当贵公司决定与员工确立劳动关系之时，务必要签署正式的书面劳动合同，并且应于自雇佣之日起的一个月之内完成此项工作。

　　 若贵公司未能与员工签署书面劳动合同，那么这无疑是一种违反法律法规的行为。

　　 根据我国《劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　 除此之外，倘若用人单位在与员工签订了劳动合同之后，却未能将合同文本交付给员工，那么这也同样构成了违法行为。

　　 依据我国《劳动合同法》第八十一条的相关规定，劳动行政部门将会对用人单位进行纠正，如若因此给劳动者带来任何损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

　　 三、单位欺骗员工谁负举证责任

　　 在单位欺骗员工的案件中，举证责任的分配较为复杂，需根据具体情况而定。

　　 一般情况下，遵循“谁主张，谁举证”的原则，即员工若认为单位存在欺骗行为，需承担初步的举证责任。员工要提供能证明单位欺骗行为可能存在的基础证据，比如双方沟通的记录、涉及欺骗事项的文件、相关会议纪要等，用以说明单位的行为具有欺骗的嫌疑。

　　 然而，在一些特定情形下，会出现举证责任倒置。比如涉及劳动报酬、福利待遇等方面，当单位掌握相关证据却不提供时，由单位承担举证责任。例如，单位称因经营困难降低员工工资，但员工认为是欺骗，若单位持有关于经营状况的财务报表等关键证据却不提交，此时单位需对降低工资的合理性进行举证。

　　 此外，对于单位的规章制度是否已向员工有效公示这类争议，通常也由单位举证，证明其已履行公示告知义务。总之，单位欺骗员工案件的举证责任并非绝对固定，需结合具体争议焦点和法律规定来确定。

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