劳动合同里包括什么

　　劳动合同里包括什么？劳动合同包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社保福利、劳动保护等必备内容，还可约定试用期等条款，具备必备条款能保障劳动关系合法有序运行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同里包括什么

　　 劳动合同通常应包含以下主要内容：

　　 1. 用人单位与劳动者的基本信息，如名称、地址、联系方式以及劳动者姓名、身份证号等。

　　 2. 劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

　　 3. 工作内容和工作地点，具体界定劳动者的工作岗位及工作地点范围。

　　 4. 工作时间和休息休假，规定每日工作时长、每周工作天数以及法定休息休假安排。

　　 5. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等。

　　 6. 社会保险和福利待遇，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等保险及其他福利。

　　 7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作安全与健康。

　　 8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，还可约定试用期、服务期、保密协议、竞业限制等条款。劳动合同需具备必备条款，确保双方权利义务清晰明确，保障劳动关系合法有序运行。

　　 二、劳动合同必须备案吗

　　 劳动合同并非必须备案。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。备案只是一种行政管理手段，旨在加强对劳动合同的管理和监督。

　　 虽然劳动合同备案不是强制性要求，但备案具有一定的好处。它有助于劳动行政部门及时掌握用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，便于监督检查，保障劳动者的合法权益。同时，在发生劳动争议时，备案的劳动合同可以作为证据使用，增强证据的证明力。

　　 不过，即使未进行备案，只要劳动合同符合法律规定的形式和实质要件，仍然是有效的。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

　　 总之，劳动合同备案不是必需的，但备案有助于维护劳动关系的稳定和保障双方权益，建议用人单位和劳动者根据实际情况决定是否进行备案。

　　 三、劳动合同辞职要多久

　　 一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除。

　　 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。

　　 需注意，劳动者应按照法律规定的方式和程序通知用人单位，避免因通知不当给用人单位造成损失而承担赔偿责任。同时，在解除劳动合同前，要做好工作交接等相关事宜，确保劳动关系的平稳解除。如双方对解除劳动合同的时间、程序等存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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