没有劳动合同怎么告公司

　　没有劳动合同怎么告公司？未签劳动合同也能维权。先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请和材料，仲裁委受理后开庭审理。对结果不服可起诉，通过这些程序追讨权益，要保证证据真实合法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有劳动合同怎么告公司

　　 即便未签订劳动合同，仍可通过合法途径维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录，包括工资条、转账记录等；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为有力证据。

　　 准备好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要清晰阐述诉求及事实理由，公司若否认劳动关系，会对证据进行质证辩论。

　　 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提交的证据及庭审情况作出判决。

　　 通过这些法律程序，能有效追讨未签订劳动合同期间应得的双倍工资差额、补缴社保等权益，维护自身合法劳动权益。在整个过程中，务必确保证据的真实性、关联性和合法性，以增加胜诉几率。

　　 二、没有签劳动合同怎么处罚

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 具体处罚执行过程中，劳动行政部门会责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正，劳动行政部门可对用人单位处以罚款，罚款标准通常根据情节严重程度而定。

　　 劳动者若因用人单位未签劳动合同权益受损，可通过劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等应得权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

　　 三、没签劳动合同纠纷怎么办

　　 未签劳动合同引发纠纷，可按以下方式处理：

　　 首先，需确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

　　 其次，与用人单位协商解决。要求其支付未签合同期间的双倍工资差额等合理诉求，协商过程注意留存相关证据，如聊天记录、协商录音等。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。

　　 还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

　　 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。在整个处理过程中，要及时主张权利，注意时效问题，以保障自身合法权益得到有效维护。

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