没交社保劳动仲裁赔偿多少

　　没交社保劳动仲裁赔偿多少？未缴纳社保引发劳动仲裁赔偿依具体情况定。劳动者可要求补缴社保，因未缴社保解除劳动合同可主张经济补偿，标准按工作年限算。若无法享受社保待遇，单位应赔偿损失，赔偿数额依实际损失，由仲裁庭综合裁决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没交社保劳动仲裁赔偿多少

　　 未缴纳社保引发的劳动仲裁赔偿需根据具体情况确定。一般而言，劳动者可要求用人单位补缴社保。对于因未缴社保导致的损失赔偿，若劳动者以该理由解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，工作三年，经济补偿为三个月工资。若因未缴社保致使劳动者无法享受相应社保待遇，如无法领取失业保险金等，用人单位应赔偿劳动者因此遭受的损失。损失赔偿金额需依据实际损失情况确定，比如失业保险金待遇损失、医保报销范围内的医疗费用损失等。具体赔偿数额需综合多方面因素考量，通过仲裁庭根据案件事实、证据及相关法律规定进行裁决。

　　 二、劳动仲裁以后还可以诉讼吗

　　 劳动仲裁后可以诉讼。劳动争议案件实行仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　 需注意，起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等事项。

　　 在诉讼过程中，当事人需遵循法定的诉讼程序，按时参加庭审等。同时，要提供充分的证据来支持自己的主张，以增加胜诉几率。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出判决。若当事人对一审判决不服，还可在规定期限内上诉至上级法院。总之，劳动仲裁后依法享有向法院提起诉讼的权利，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁什么条件可以成功

　　 劳动仲裁成功需满足一定条件。首先，要有明确的劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，需有具体的仲裁请求及相应事实理由，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、加班费等，并能阐述清楚为何提出这些请求。再者，要在劳动仲裁时效内申请，一般是劳动争议发生之日起一年。

　　 当用人单位存在未依法签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违法解除或终止劳动合同等违法行为时，劳动者申请劳动仲裁成功几率较大。例如，用人单位无故拖欠工资，劳动者提供了工资条、银行转账记录等证据，且能说明工作时间和应得工资数额，仲裁机构通常会支持劳动者要求支付拖欠工资及相应经济补偿的请求。

　　 此外，劳动者自身需遵守仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述事实，提供真实有效的证据等，以增加仲裁成功的可能性。

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