被辞退的员工如何获得赔偿金法律上怎么规定的

　　被辞退的员工如何获得赔偿金法律上怎么规定的？法律规定被辞退员工获赔偿金情形及标准：违法解除合同，按经济补偿二倍赔；经济补偿依工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资；赔偿金解除或终止合同时一次性支付；员工可协商、调解、仲裁、诉讼索赔，要保留相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退的员工如何获得赔偿金法律上怎么规定的

　　 根据法律规定，被辞退员工获得赔偿金的情形及标准如下：

　　 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

　　 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 支付方式：赔偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工。

　　 申请途径：员工可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 员工需注意收集和保留能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，以便在主张赔偿金时维护自身合法权益。

　　 二、无固定期限合同被辞退怎么赔偿有什么法律规定

　　 无固定期限合同被辞退的赔偿问题，需依据具体情形判断。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。所以，无固定期限合同被辞退时，要准确认定辞退原因，进而确定赔偿责任。

　　 三、拖欠工资处理流程

　　 1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案和支付时间。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金等。

　　 4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益，由法院判决并执行。

　　 在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

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