劳动赔偿和补偿的区别

　　劳动赔偿和补偿的区别？劳动赔偿与补偿有明显区别。补偿是用人单位无过错时基于法定情形给劳动者的经济给付，如合同期满终止等。赔偿是用人单位有过错时对劳动者的赔付，像违法解除合同等。两者在多方面不同，劳动者要准确区分以维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动赔偿和补偿的区别

　　 劳动赔偿与补偿存在明显区别。

　　 劳动补偿通常是用人单位基于法定情形，在无过错的情况下给予劳动者的一种经济给付。比如，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也应支付经济补偿。

　　 而劳动赔偿则是用人单位存在过错时对劳动者的赔付。例如，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿。

　　 补偿一般是基于劳动合同的正常变动等合理情形给予劳动者的经济帮助，赔偿是对用人单位违法行为的惩罚性措施。两者在法律依据、适用情形、计算方式等方面都有所不同，劳动者需准确区分，以便在自身权益受损时能正确主张权利，维护自身合法利益。

　　 二、劳动伤残等级鉴定标准

　　 劳动伤残等级鉴定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来确定。

　　 该标准根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素，将伤残等级划分为十个级别，从一级（最重）到十级（最轻）。

　　 一级伤残例如存在极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3 级或三肢瘫肌力≤2 级等严重情形。

　　 二级伤残如重度智能损伤、三肢瘫肌力 3 级等。

　　 三级伤残像精神病性症状致使缺乏生活自理能力者等。

　　 四级伤残例如中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2 级等。

　　 五级伤残如不完全性失用、失写、失读、失认等。

　　 六级伤残有轻度智能损伤、不完全性感觉性失语等。

　　 七级伤残例如偏瘫肌力 4 级等。

　　 八级伤残像双足部分肌瘫肌力 4 级等。

　　 九级伤残如颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍等。

　　 十级伤残例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。通过准确评估，确定相应伤残等级，以便保障劳动者合法权益。

　　 三、劳动手册什么时候盖章

　　 劳动手册盖章时间通常在劳动者与用人单位建立劳动关系后，办理录用备案手续时由用人单位盖章。

　　 具体流程如下：用人单位应在录用劳动者后的一定期限内，携带相关材料前往当地就业促进中心等指定机构办理录用备案。材料一般包括劳动合同、劳动者身份证明等。经审核通过后，就业促进中心会在劳动手册上加盖相应印章。

　　 如果是劳动者离职后办理退工备案，同样是用人单位在规定时间内办理相关手续，手续完成后劳动手册会盖上退工备案章等相关印章。

　　 需要注意的是，不同地区在具体操作和时间要求上可能存在差异。用人单位和劳动者应及时关注当地就业管理部门的规定和通知，按照要求准确办理手续，以确保劳动手册盖章等流程顺利进行，保障劳动者就业和失业等相关权益的记录准确、完整。

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