餐饮店签合同走了有工资吗

　　餐饮店签合同走了有工资吗？餐饮店签合同后员工离职有无工资分情况。按正常流程离职，付出劳动就应获工资；擅自离职给单位造成损失需赔偿，但单位不能克扣已工作工资。遇支付问题，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、餐饮店签合同走了有工资吗

　　 餐饮店签合同后员工离职是否有工资，需分情况判断。

　　 若员工按正常流程离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，员工有权获得工作期间的工资。

　　 要是员工擅自离职，未按规定流程操作，给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。但即便如此，用人单位也不能克扣员工已工作期间的工资。若用人单位拒绝支付工资，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 所以，一般情况下，签合同后在餐饮店工作了就有工资。若遇到工资支付问题，员工可通过合法途径解决。

　　 二、厂里放假如何补偿工资

　　 厂里放假工资补偿分多种情况：

　　 其一，若因不可抗力等非厂方主观原因放假，且在一个工资支付周期内，厂方应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是基于保障劳动者基本生活及劳动权益的原则，维持其正常收入水平。

　　 其二，放假超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，厂方支付的工资不得低于当地最低工资标准。因为劳动者付出劳动，厂方有义务给予相应报酬，当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线。

　　 其三，放假超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，厂方应按当地规定支付生活费。虽劳动者未实际劳动，但考虑到生活需求，厂方需给予一定生活支持。具体生活费标准各地规定不同，厂方应依据当地规定执行。总之，厂方在放假时的工资补偿需遵循相关法律法规，保障劳动者合法权益。

　　 三、厂里放假住院有工资吗

　　 厂里放假期间员工住院，工资发放情况需分不同情形来看。

　　 若员工是因工伤住院，依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定时长，具体时长需结合伤情等由劳动能力鉴定委员会确定。

　　 若员工是非因工负伤或患病住院，根据相关法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。

　　 所以，厂里放假住院是否有工资，要先明确住院原因，再依据工伤或非因工负伤、患病等不同情况确定工资发放。

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