合同到期,单位有补偿吗

　　合同到期,单位有补偿吗？合同到期单位是否补偿分情况。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件续订，劳动者不同意，单位要补偿，标准按工作年限算。除特定情形外终止固定期限合同，单位也需补偿。单位要办相关手续，劳动者应保存证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同到期,单位有补偿吗

　　 合同到期单位是否有补偿需根据不同情况判断。

　　 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿。

　　 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 另外，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，单位同样需支付经济补偿。

　　 同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

　　 二、聘用合同到期,有补偿吗

　　 聘用合同到期是否有补偿，需依据具体情形判定：

　　 其一，若用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同薪资为每月5000元，合同到期后用人单位提出以每月5000元甚至更高薪资续约，劳动者因个人原因拒绝，用人单位可不支付补偿。

　　 其二，若用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而致使合同到期终止，用人单位应当支付经济补偿。比如原合同有交通补贴，续约时用人单位取消该补贴，劳动者因此拒绝续约，用人单位需支付相应补偿。

　　 其三，若用人单位不再续订劳动合同，同样应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、每一年签一次合同合同到期后有补偿吗

　　 合同到期后是否有补偿需分情况讨论：

　　 第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定工资5000元，到期后续订时单位提出工资5500元，劳动者因自身原因拒绝续订，单位可不补偿。

　　 第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。比如原合同约定工作地点在市区，续订时改为偏远郊区，劳动者因此拒绝续订，单位应给予补偿。

　　 第三，若用人单位不与劳动者续订劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 以上是关于合同到期,单位有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。