工伤后自己辞职有补偿吗

　　工伤后自己辞职有补偿吗？工伤后自己辞职有无补偿分情况。五至十级伤残辞职可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准各地不同；未达伤残等级主动辞职通常无额外补偿，但单位违法时，辞职可要求经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤后自己辞职有补偿吗

　　 工伤后自己辞职是否有补偿需分情况来看。

　　 若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在自己辞职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于职工后续可能的工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对职工因工伤影响就业的一种补偿。这两项补偿的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 但如果工伤职工未达到伤残等级，自己主动辞职通常没有因工伤产生的额外补偿。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因此辞职，可依据劳动合同法要求用人单位支付经济补偿。

　　 总之，工伤后自己辞职有无补偿，关键看伤残等级以及用人单位是否存在违法行为。

　　 二、工伤10级辞职后多久拿到赔偿

　　 工伤10级职工辞职后，拿到赔偿的时间没有固定标准，受多种因素影响。

　　 从社保基金支付部分来看，职工所在单位需在其离职后及时办理相关申报手续。一般而言，社保经办机构在受理申报材料后，通常会在一到两个月内完成审核并支付一次性工伤医疗补助金。不过，若申报材料存在问题、审核较为严格或社保部门业务繁忙，时间可能会延长。

　　 用人单位支付的一次性伤残就业补助金，取决于单位的支付意愿和流程。如果单位配合，可能在职工办理离职手续时就协商支付；若单位拖延，职工可能需要通过协商、劳动仲裁甚至诉讼来维权，这会使拿到赔偿的时间大幅增加。劳动仲裁一般在受理后45天内结案，情况复杂可延长15天；若进入诉讼程序，一审普通程序审理期限通常为6个月。

　　 所以，工伤10级职工辞职后，顺利的话一两个月能拿到赔偿，若出现纠纷则可能耗时数月甚至更久。

　　 三、十级工伤过几年辞职有赔偿吗多少钱

　　 十级工伤职工过几年辞职仍可获得赔偿，赔偿项目主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是对工伤职工后续可能产生的医疗费用等给予一定补偿。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是考虑到工伤职工因工伤对再就业可能造成的影响而给予的补偿。

　　 具体赔偿金额并非固定，而是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平和政策存在差异，赔偿标准也有所不同。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式可能依据当地上年度职工月平均工资，结合伤残等级对应的月数来确定；有的地区可能根据当地具体的经济指标和政策进行计算。

　　 所以，若想明确具体赔偿金额，建议查询所在地区关于工伤保险待遇的具体规定，或向当地社保部门、劳动保障行政部门咨询。

　　 以上是关于工伤后自己辞职有补偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。