拖欠工资可以还双倍吗

　　拖欠工资可以还双倍吗？单纯拖欠工资不必然支付双倍工资。用人单位超一个月不满一年未签合同才支付双倍工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付会加付赔偿金。劳动者遇此可先协商，也可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资可以还双倍吗

　　 一般情况下，单纯拖欠工资并不必然导致支付双倍工资。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是基于未签订书面劳动合同的惩罚性规定，并非因拖欠工资。

　　 不过，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这种加付赔偿金在一定程度上带有类似“双倍”补偿的性质，但需要满足劳动行政部门责令限期支付且逾期未支付的前提条件。

　　 劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

　　 二、被拖欠工资怎样起诉企业

　　 被拖欠工资起诉企业，可按以下步骤进行：

　　 首先，收集证据。这是关键环节，要收集能证明与企业存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。这些证据能有力支撑诉求。

　　 其次，进行劳动仲裁。起诉前需先申请劳动仲裁，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院立案。起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。法院受理后会安排开庭，庭审中要充分阐述观点，提供证据支持诉求。

　　 起诉企业过程中，要严格遵循法律程序，确保自身合法权益得到有效维护。

　　 三、拖欠工资法院封厂吗

　　 法院是否因拖欠工资封厂，需依据具体情况判断。

　　 若劳动者因用人单位拖欠工资向法院起诉，且在胜诉后，用人单位仍拒不履行支付工资的判决，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权根据执行需要，对用人单位的财产采取查封、扣押等措施。如果工厂属于用人单位的重要财产且符合执行条件，法院可以对工厂进行查封。

　　 不过，法院在执行时会遵循一定原则，要保障被执行人及其所扶养家属的生活必需品，不会轻易采取封厂这种对企业影响较大的措施。通常会优先考虑通过冻结银行账户、扣押其他流动资产等方式来执行。只有在其他执行手段无法实现执行目的，且封厂是必要的情况下，法院才会作出封厂决定。

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