确认劳动关系后单位仍不交社保怎么办

　　确认劳动关系后单位仍不交社保怎么办？确认劳动关系后单位仍不交社保，劳动者可向社保行政部门投诉，责令单位补缴，逾期不改正将被处罚；也可解除劳动合同要求经济补偿；还能通过劳动仲裁要求赔偿损失，若无法领取社保待遇，单位需担责，劳动者要维护自身社保权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、确认劳动关系后单位仍不交社保怎么办

　　 确认劳动关系后单位仍不交社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，可向社保行政部门投诉。社保行政部门有权责令单位限期改正，补缴应缴未缴的社保费用。若单位逾期不改正，可能面临罚款等处罚。

　　 其次，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 再者，可通过劳动仲裁要求单位赔偿因未缴纳社保给劳动者造成的损失，如无法享受的医保报销待遇等。

　　 此外，若因单位未交社保导致劳动者无法领取养老金等社会保险待遇，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。

　　 劳动者应积极维护自身社保权益，通过合法途径促使单位履行缴纳社保的法定义务，保障自身的社会保障权益。

　　 二、企业规避劳动用工风险的举措包括哪些

　　 企业规避劳动用工风险可采取以下举措：

　　 1. 完善劳动合同管理：确保劳动合同内容合法、明确，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇等关键条款，避免模糊不清引发纠纷。

　　 2. 规范规章制度制定：规章制度应符合法律规定，制定程序要民主且公示，让员工知晓并遵守，以此作为处理劳动纠纷的依据。

　　 3. 依法支付劳动报酬：按时足额发放工资，严格按照法律法规核算加班工资等，避免拖欠工资引发劳动争议。

　　 4. 保障社会保险权益：依法为员工缴纳各类社会保险，降低企业因未参保或参保不全带来的法律风险。

　　 5. 加强员工培训与沟通：对员工进行岗位培训，提升其工作能力，同时保持良好沟通，及时了解员工需求和意见，预防矛盾激化。

　　 6. 妥善处理离职事宜：按照法定程序办理员工离职手续，明确双方权利义务，避免离职引发的后续纠纷。

　　 7. 建立健全劳动争议预警机制：及时发现潜在劳动纠纷隐患，提前采取措施化解，避免矛盾升级。

　　 8. 重视证据收集与保存：在劳动用工过程中，注意收集和保存各类证据，如考勤记录、工资发放凭证、员工手册签收单等，以备不时之需。

　　 三、公司单方面解除劳动关系怎么赔偿2n

　　 公司单方面解除劳动关系，在符合法定情形下需支付2N赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在该公司工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。若公司违法解除，就需支付2×15000 = 30000元的2N赔偿。

　　 用人单位需有充分证据证明其解除劳动关系行为合法，否则就可能面临支付2N赔偿的法律后果。劳动者若遇到公司单方面违法解除劳动关系的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，通过合法途径维护自身权益，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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