劳动合同怎么样才具有法律效力

　　劳动合同怎么样才具有法律效力？劳动合同具法律效力需满足：主体合法，用人单位与劳动者均达标；意思表示真实，无欺诈等；内容合法，工作内容等条款合规；形式合法，以书面订立；程序合法，符合签订等程序要求。满足这些条件才能保障双方权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同怎么样才具有法律效力

　　 劳动合同具备以下条件才具有法律效力：

　　 一、主体合法。用人单位需具备合法经营资格，劳动者应达到法定就业年龄且具备相应劳动能力。

　　 二、意思表示真实。双方签订合同是基于自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。

　　 三、内容合法。合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款应符合法律法规规定。劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间应符合法定工时制度等。

　　 四、形式合法。劳动合同应当以书面形式订立。

　　 五、程序合法。符合法律规定的合同签订、变更、解除等程序要求。例如，用人单位在解除劳动合同时，需符合法定情形并履行相应通知等程序。

　　 只有满足上述各项条件，劳动合同才具有法律效力，能切实保障双方的合法权益，约束双方按照合同约定履行各自义务。

　　 二、劳动合同没有给员工一份有效吗

　　 劳动合同没有给员工一份，合同依然是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在合同文本上签字或者盖章生效。

　　 虽然合同有效，但用人单位的这种行为存在违法之处。根据相关法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 员工有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己留存。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，通过行政手段促使其改正，以保障自身合法权益。在劳动纠纷发生时，劳动合同是重要的证据，员工持有劳动合同能更有力地维护自身在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。所以，即便合同本身有效，用人单位不给员工一份的做法不可取，员工应积极主张自己的权利。

　　 三、解除劳动合同协商一致如何判定

　　 判定解除劳动合同协商一致需综合多方面因素。首先，双方必须有明确的意思表示，即劳动者和用人单位均清晰表达要解除劳动合同的意愿。这种意思表示应是真实、自愿且基于平等协商的基础之上。

　　 其次，协商的过程应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方就解除劳动合同的各项事宜，如经济补偿、工作交接、离职时间等进行充分沟通与协商，并达成一致意见。

　　 再者，要有书面协议或其他可证明协商一致的有效证据。书面协议应明确记载双方协商确定的解除劳动合同的具体条款，包括解除的原因、日期、经济补偿等内容。若没有书面协议，其他能够证明双方就解除劳动合同达成一致的证据，如聊天记录、会议纪要等，也可作为判定依据。

　　 若双方在上述各方面均符合要求，则可认定为解除劳动合同协商一致。在实际操作中，严格依据这些标准判定，有助于维护双方合法权益，避免后续产生劳动纠纷。

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