申请劳动仲裁可以委托他人去吗

　　申请劳动仲裁可以委托他人去吗？申请劳动仲裁可委托他人。申请人委托代理人要提交有委托人签名或盖章的委托书，写明委托事项和权限。一般委托代理人可是律师等。委托他人能更好维权，被委托人按要求和规定在权限内参与仲裁活动，保障程序顺利和诉求妥善处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、申请劳动仲裁可以委托他人去吗

　　 申请劳动仲裁可以委托他人。

　　 根据相关规定，申请人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人代理的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

　　 一般情况下，委托代理人可以是律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

　　 委托他人办理劳动仲裁相关事宜，能更好地维护当事人的合法权益。被委托人应按照委托人的要求及法律规定，在权限范围内积极参与仲裁活动，如代为提交仲裁申请、参与庭审、进行辩论、签收相关法律文书等，以确保仲裁程序顺利进行，保障当事人在劳动争议中的合法诉求得到妥善处理。

　　 二、申请劳动仲裁什么时候才能受理

　　 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　 具体而言，申请人提交仲裁申请时应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明法定事项，如劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内进行审查，以决定是否受理。若申请材料不齐备，可能会要求申请人补充材料，这也会影响受理时间。所以，从提交申请到正式受理，通常在五日左右，但可能因材料等因素而有所不同。

　　 三、什么情况申请劳动仲裁不被受理

　　 申请劳动仲裁若存在以下情形，可能不被受理：

　　 1. 不属于劳动争议范围：比如劳动者与用人单位之间的民事纠纷，像借款纠纷等，而非基于劳动关系产生的争议，仲裁委不会受理。

　　 2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超出此时效，又无正当理由，仲裁委可能不予受理。

　　 3. 主体不适格：申请人或被申请人主体不符合法律规定，例如以个人名义申请仲裁，而实际应是用人单位主体；或者劳动争议发生在非适格的主体之间。

　　 4. 没有明确的仲裁请求和事实理由：仲裁申请书应清晰阐述请求事项以及所依据的事实和理由，否则仲裁委难以对案件进行审理和裁决，可能导致不被受理。

　　 5. 不属于该仲裁委员会管辖：劳动仲裁需向有管辖权的仲裁委申请，若申请错误，仲裁委不会受理。应根据用人单位所在地或劳动合同履行地等确定管辖。

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