员工合同违约金怎么算赔偿标准最新规定

　　员工合同违约金怎么算赔偿标准最新规定？员工合同违约金赔偿标准分情况：一是培训服务期约定中，违约金不超培训费用且不超未履行服务期应分摊费用；二是竞业限制约定中，违约金由司法机关据多种因素判定，此外不得约定员工承担违约金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工合同违约金怎么算赔偿标准最新规定

　　 员工合同违约金的赔偿标准需根据具体情况确定：

　　 （一）培训服务期约定中的违约金

　　 如果用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 （二）竞业限制约定中的违约金

　　 对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的违约金数额没有明确的法定上限，通常根据用人单位的损失、员工的违约情形、竞业限制补偿金额等因素由司法机关判定。

　　 此外，除了上述两种情况外，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。

　　 二、员工合同违约金怎么算赔偿标准最新版

　　 员工合同违约金的赔偿标准需根据不同情况确定：

　　 （一）培训服务期约定中的违约金

　　 1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　 2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 （二）竞业限制约定中的违约金

　　 1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　 2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，并且不需要支付违约金。

　　 除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 三、员工合同违约金怎么算赔偿标准金额的

　　 员工合同违约金的赔偿标准金额计算需根据不同情况而定。

　　 如果是服务期违约金，用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 如果是竞业限制违约金，对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定竞业限制违约金的具体数额标准，通常由双方根据员工的岗位、可能获得的利益等因素协商确定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。

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