改征信成功入职有影响吗

　　改征信成功入职有影响吗？改征信后成功入职是否有影响要看情况。合法合规修改，如纠正金融机构数据报送错误，无不良影响；非法篡改征信后果严重，属违法行为，可能被法律制裁，企业发现会解约，还影响未来职业与信用。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、改征信成功入职有影响吗

　　 改征信后成功入职是否有影响，需分情况来看。

　　 若通过合法合规途径修改征信，比如因金融机构数据报送错误等原因，经正常流程申请纠错并修改成功，这种情况不会产生不良影响。因为这是对征信记录错误的纠正，使征信信息恢复真实准确状态，符合相关规定。

　　 若通过非法手段篡改征信，那可能产生严重后果。从法律层面讲，这属于违法行为，可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。一旦被发现，会面临法律制裁，如罚款、拘留等。从入职角度看，企业若在后续背调或其他环节发现员工有篡改征信这种不诚信行为，可能会认为该员工缺乏基本职业操守和诚信品质，从而解除劳动合同。同时，这种不良记录会伴随个人，影响未来的职业发展和社会信用。所以，不建议采用非法手段修改征信。

　　 二、入职征信能做假吗纸质的

　　 入职提供假的纸质征信不可行，且存在诸多法律风险。

　　 从民事层面讲，这违反诚实信用原则。员工与用人单位建立劳动关系基于双方如实告知的基础上，提供假征信属于欺诈行为。根据相关法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，可被认定无效或部分无效。若用人单位因此遭受损失，如招聘成本、业务开展受阻等，有权要求员工进行赔偿。

　　 在刑事方面，若假征信涉及伪造国家机关公文、印章，或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章，可能触犯刑法。伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，最高可判处三年以上十年以下有期徒刑。

　　 此外，一旦用人单位发现员工提供假征信，可能会立即解除劳动合同，员工不仅失去工作机会，还可能在行业内留下不良记录，影响未来职业发展。所以，不建议入职时提供假的纸质征信。

　　 三、有人改征信成功入职吗

　　 修改征信记录并借此成功入职是违反法律规定且具有极大风险的行为，通常不会被认可和允许。

　　 征信记录是由合法、正规的金融机构和征信机构根据客观事实进行采集和记录的，任何试图非法修改征信记录的行为都不被法律所允许。根据相关法律法规，个人无权擅自篡改征信信息，伪造、篡改征信数据构成违法，会面临相应的法律责任。

　　 在入职环节，企业一般会对求职者进行背景调查。如果求职者通过非法手段修改征信记录并入职，一旦被企业发现，企业有权依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，求职者还可能承担违约责任。

　　 即便有人通过非法手段暂时修改征信记录成功入职，这种违规行为也存在被发现的风险。一旦东窗事发，不仅工作会受到影响，还会面临法律的制裁。所以，不应该尝试通过非法修改征信记录来谋求入职，而应保持诚信，以合法合规的方式参与就业活动。

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