怎么投诉银行乱加班罚款

　　怎么投诉银行乱加班罚款？投诉银行乱加班罚款有多种途径。可先向银行内部人力资源或上级部门书面反映；也可持考勤记录等证据到劳动监察部门投诉；还能找工会组织协商，或向银保监会等金融监管机构投诉，投诉要保证证据真实。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎么投诉银行乱加班罚款

　　 若要投诉银行乱加班罚款，可通过以下途径：

　　 1. 银行内部投诉：先向银行的人力资源部门或上级管理部门反映情况。以书面或邮件形式详细说明加班及罚款的具体情况，如加班时间、罚款金额和理由等，要求给出合理解决办法。

　　 2. 劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如考勤记录、工资条、罚款通知等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据提供的证据进行调查，若银行存在违法行为，会依法责令其改正。

　　 3. 工会组织：向所在地区的工会组织反映。工会可代表劳动者与银行进行协商，维护劳动者合法权益。

　　 4. 金融监管机构：可向银保监会等金融监管机构投诉。金融监管机构对银行的合规经营有监管职责，会对银行的违规行为进行处理。

　　 投诉时要确保提供的证据真实有效，合理合法地表达诉求，以维护自身权益。

　　 二、加班如何补偿

　　 加班补偿根据不同加班情形而定。

　　 工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如劳动者每小时工资是20元，工作日加班1小时，单位就需额外支付30元。

　　 休息日加班且用人单位不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。如劳动者日工资是160元，休息日加班一天，单位应支付320元加班工资。若安排了补休，则无需支付该加班工资。

　　 法定休假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。即使安排补休，也需支付加班工资。比如劳动者日工资160元，法定休假日加班一天，单位要支付480元。

　　 计算加班工资时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。劳动者应注意保留加班证据，当自身权益受侵害，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 三、工厂加班造栅栏合法吗

　　 工厂加班造栅栏是否合法，需分情况判断。

　　 若工厂安排加班遵循了相关法律规定，则加班行为合法。按照法律，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。同时，工厂需按规定支付加班费，平日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。

　　 但如果工厂未与工会和劳动者协商，擅自安排加班，或者加班时长超过法定上限，以及不支付或未足额支付加班费，这些行为就违反了法律规定。劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排，也可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

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