公司老拖欠工资违法吗

　　公司老拖欠工资违法吗？公司老拖欠工资属违法行为，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，这侵害了劳动者权益。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及起诉等措施维权，要积极用法律武器维护工资权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司老拖欠工资违法吗

　　 公司老拖欠工资属于违法行为。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

　　 劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商，要求其及时足额支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 总之，公司老拖欠工资是违法的，劳动者要积极运用法律武器维护自己的工资权益。

　　 二、拖欠工资律师怎么收费

　　 拖欠工资案件的律师收费并无统一标准，通常会综合多方面因素确定。

　　 一般按标的额比例收费，即根据拖欠工资的金额大小来计算。比如，工资拖欠数额在10万元以下的部分，可能按8% - 12%收取；10万元至50万元的部分，比例可能为5% - 8%；50万元至100万元的部分，比例大概在3% - 5%等。

　　 也有按小时收费的情况，每小时收费几百元不等，律师会根据处理案件所需的实际工作小时数计费。

　　 还有风险代理收费方式，前期可能仅收取少量差旅费等基本费用，待案件胜诉并执行回工资款后，按一定比例收取高额代理费，比例通常在15% - 30%左右。

　　 另外，案件复杂程度、律师知名度和经验等也会影响收费。简单的拖欠工资案件收费相对低些，涉及复杂劳动关系认定、多个争议焦点等复杂情况，收费会相应提高。知名度高、经验丰富的律师收费可能比普通律师高。具体收费需与律师事务所及承办律师协商确定。

　　 三、公司随意拖欠员工工资

　　 公司随意拖欠员工工资是严重违反劳动法的行为。员工有权采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求公司按时足额支付工资。若协商能解决问题，可避免进一步纠纷。

　　 其次，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其限期支付工资。若公司仍拒不支付，将面临行政处罚。

　　 再者，员工还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行。

　　 最后，若对仲裁结果不服，员工可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，保障员工的合法权益。

　　 总之，公司拖欠工资时，员工应积极运用法律武器，维护自己按时获得劳动报酬的权利。

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