拖欠工资起诉会成功吗

　　拖欠工资起诉会成功吗？拖欠工资起诉是否成功受多种因素影响。劳动者若能提供证明劳动关系、工资情况的充分证据，且诉求合理合法，胜诉概率较大；若单位有合理拖欠理由或劳动者证据不足，起诉可能失败。需做好证据收集。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资起诉会成功吗

　　 拖欠工资起诉是否成功，取决于多种因素。

　　 若劳动者能提供充分证据，起诉成功概率较大。证据方面，需有能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，要提供工资应发数额、实际发放情况及拖欠金额等证据，比如银行工资流水明细、工资发放记录等。

　　 从法律依据看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等明确规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。只要劳动者诉求合理合法，有法律作为支撑。

　　 但也存在一些不利情况。若用人单位有合理理由拖欠工资，如企业因不可抗力因素导致资金周转困难，且与劳动者协商一致延期支付，起诉可能不会成功。此外，若劳动者证据不足，无法清晰证明劳动关系和工资拖欠事实，法院难以支持其诉求。

　　 总之，拖欠工资起诉有成功可能，但需劳动者做好证据收集等工作，以增加胜诉几率。

　　 二、拖欠工资可以被动离职吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可以被动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　 在此情况下，劳动者不仅可以解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明双方存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。

　　 劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、经商转业拖欠工资违法吗

　　 经商者拖欠工资是违法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 当经商者拖欠工资时，劳动者可通过合法途径维权。可先与经商者协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 所以，经商者拖欠工资违反了劳动法律法规，劳动者有权维护自身合法权益。

　　 以上是关于拖欠工资起诉会成功吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。