老师拖欠工资不给违法吗

　　老师拖欠工资不给违法吗？用人单位拖欠老师工资通常违法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。老师提供正常劳动，单位就应及时足额支付。被拖欠工资，老师可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老师拖欠工资不给违法吗

　　 老师被拖欠工资，用人单位的行为通常违法。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老师与学校或其他教育机构建立劳动关系后，提供了正常劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和法律规定，及时、足额支付工资。

　　 若用人单位拖欠老师工资，老师可以依法维权。可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。老师也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位拖欠老师工资违反劳动法律法规，老师可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、老板拖欠工资发火违法吗

　　 老板拖欠工资本身属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若劳动者因老板拖欠工资而发火，一般情况下不构成违法。发火多属于情绪上的宣泄，只要未伴随暴力行为或其他侵犯他人合法权益的举动，只是言语上的激动表达不满，通常不触及法律责任。

　　 但如果劳动者在发火过程中，实施了殴打老板、故意毁坏公司财物等行为，则可能构成违法。殴打他人可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，严重的甚至触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪；故意毁坏财物数额较大或有其他严重情节的，同样会触犯相关法律。

　　 当遇到老板拖欠工资的情况，劳动者应通过合法途径维权，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

　　 三、工资拖欠纠纷用请律师吗

　　 工资拖欠纠纷是否请律师，需综合多方面因素考量。

　　 若案件事实清晰、证据充分，如劳动者持有明确的劳动合同、工资条、考勤记录等，且对劳动法相关规定有一定了解，自身有足够时间和能力处理，可不请律师。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径通常能有效解决问题。

　　 然而，若存在以下情况，建议聘请律师：一是案件复杂，比如涉及劳动关系不明确、工资计算方式有争议、存在加班工资或经济补偿等复杂问题；二是证据不足，需要专业律师指导收集、固定证据；三是劳动者缺乏法律知识和处理经验，不知如何维护自身权益，律师能提供专业法律建议，制定合理维权策略，在仲裁或诉讼中更好地为劳动者争取权益。

　　 总之，是否请律师要根据具体案件情况和劳动者自身能力来决定。

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