劳动仲裁最快多少天

　　劳动仲裁最快多少天？劳动仲裁审理期限有规定，一般四十五日内结束，复杂可延期十五日。有鉴定等情况时间增加，简单案件可独任审理更快审结，最快四十五日完成，实际时长依案件具体情况而定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁最快多少天

　　 劳动仲裁的审理期限有相关规定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果是有需要鉴定等其他影响仲裁审理进度的情况，所需时间会相应增加。对于部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任审理，这种情况下可能会更快审结。所以劳动仲裁最快可在四十五日内完成，但实际时长会因案件具体情况而有所不同。

　　 二、劳动仲裁证言保密吗

　　 劳动仲裁证言一般是保密的。

　　 仲裁机构有责任对证人的身份、证言内容等予以保密。这主要是为了保护证人的隐私和安全，避免证人因作证而遭受不必要的困扰或不利影响。

　　 同时，保密也是确保仲裁程序公正、公平进行的需要。如果证言得不到保密，可能会导致证人受到威胁、干扰或报复，从而影响其如实作证，进而影响仲裁结果的公正性。

　　 此外，相关法律和仲裁规则通常也明确规定了对证人证言的保密义务。仲裁参与各方包括仲裁员、当事人及其代理人等都应当遵守这一规定。

　　 不过，在某些特定情况下，可能会根据法律程序或当事人的申请，在有限范围内披露证言信息，但这种情况通常会经过严格的审查和审批，以确保符合法律规定和正当程序要求，最大程度保障证人证言的保密性。

　　 三、劳动仲裁只告法人吗

　　 劳动仲裁并非只能告法人。在劳动争议中，劳动者可以将用人单位作为被申请人，这里的用人单位可能是法人，也可能是非法人组织，比如合伙企业、个人独资企业等。

　　 当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，比如存在劳动合同纠纷、工资福利待遇争议、社会保险问题等，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。被申请人可以是用人单位的具体主体形式，若用人单位是法人，以法人作为被申请人参与仲裁程序；若不是法人，也以相应的组织作为被申请人。

　　 此外，如果涉及特定的责任人员，比如在一些情况下，劳动者认为企业的法定代表人、主要负责人等对其权益造成损害，也可以在仲裁申请中明确相关责任人员，并要求其承担相应责任。总之，劳动仲裁的被申请人是与劳动争议有直接关联的用人单位主体，不局限于法人。

　　 以上是关于劳动仲裁最快多少天的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。