用人单位如何证明不存在劳动关系

　　用人单位如何证明不存在劳动关系？用人单位证明不存在劳动关系可多方面着手：提供无建立劳动关系合意证据，如相关协议；无劳动管理、薪酬支付、社保缴纳等记录，以及证人证言也可；日常运营要妥善保存文件资料，以便争议时能充分举证支撑主张。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位如何证明不存在劳动关系

　　 用人单位欲证明不存在劳动关系，可从多方面着手。首先，需提供能直接证明双方无建立劳动关系合意的证据，如双方签订的明确不存在劳动关系的协议等。其次，关于劳动管理方面，若不存在考勤记录、工作安排指令、绩效评估等能体现用人单位对劳动者进行劳动管理的相关文件，可作为有力证明。再者，薪酬支付方面，若无工资发放记录、工资条、奖金分配等体现劳动关系中经济给付关系的证据，也对证明不存在劳动关系有帮助。另外，若不存在为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等体现劳动关系从属性的相关记录，同样可作为参考。同时，用人单位可提供证人证言，如同事证明该劳动者并非本单位员工，或业务往来中第三方证明该劳动者与用人单位无劳动关系等。最后，用人单位在日常运营中，需妥善保存各类文件资料，以便在面临此类争议时能及时、充分地提供证据，有力支撑不存在劳动关系的主张。

　　 二、试用期公司解除劳动关系怎么赔偿

　　 试用期公司解除劳动关系，赔偿情形分合法与违法两种。

　　 若公司合法解除，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付赔偿。

　　 若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，工作不满六个月，公司违法解除应支付半个月工资二倍的赔偿金，即一个月工资。

　　 劳动者要注意收集公司解除劳动关系违法的证据，如公司解除通知、相关聊天记录、证人证言等，以便维权。若与公司协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身权益。

　　 三、申请确认劳动关系仲裁审理些什么

　　 申请确认劳动关系仲裁时，仲裁庭主要审理以下内容：

　　 首先是双方主体资格。需确认劳动者与用人单位是否符合法律规定的主体条件，比如用人单位是否具备合法经营资质，劳动者是否达到法定就业年龄等。

　　 其次是劳动关系相关事实。包括劳动者是否实际为用人单位提供劳动，工作内容、工作时间、工作地点等具体情况。用人单位是否对劳动者进行管理、指挥和监督，劳动者是否接受用人单位的规章制度约束。

　　 再者是劳动报酬支付情况。查看用人单位是否向劳动者支付报酬，支付方式、周期等细节。

　　 然后是劳动工具及工作资料的提供。例如用人单位是否为劳动者提供必要的劳动工具、工作资料等，这也能辅助证明劳动关系存在。

　　 最后是其他相关证据。如考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，这些证据综合起来用于判断双方是否存在劳动关系。仲裁庭会依据双方提交的证据及庭审陈述，对劳动关系是否成立作出裁决。

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