拖欠工资没开门犯法吗

　　拖欠工资没开门犯法吗？仅拖欠工资且店铺没开门不一定构成犯罪，但可能违反劳动法规。用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同获补偿，行政部门可责令支付。恶意欠薪或构成犯罪。劳动者遇此情况可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资没开门犯法吗

　　 仅拖欠工资且店铺没开门，不一定直接构成犯罪，但可能违反相关劳动法律法规。

　　 从劳动法律角度，用人单位拖欠工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。

　　 若店铺没开门是因经营困难等合理原因，但未妥善处理工资问题，同样需承担支付工资的责任。然而，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

　　 劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、中介每月拖欠工资合法吗

　　 中介每月拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。

　　 中介每月拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可采取以下措施维权：

　　 1. 与中介协商，要求其按时足额支付工资，保留好相关沟通记录。

　　 2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处，责令其支付工资。

　　 3. 若协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

　　 4. 对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 劳动者应增强法律意识，遇到中介拖欠工资问题，及时采取有效措施，维护自己的权益。

　　 三、拖欠工资骂人犯法吗

　　 拖欠工资和骂人在法律上是不同性质的行为。

　　 对于拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，还可主张经济补偿，甚至可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　 而骂人是否犯法需看具体情形。若只是一般言语辱骂，未造成严重后果，可能构成违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若骂人行为达到一定严重程度，如造成他人名誉受损、精神伤害等，可能构成侮辱罪，需承担刑事责任。

　　 所以，拖欠工资本身违法，骂人视情节可能违法甚至犯罪。劳动者遇到拖欠工资应通过合法途径解决，避免因不当方式给自己带来法律风险。

　　 以上是关于拖欠工资没开门犯法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。