降职降薪有补偿金吗

　　降职降薪有补偿金吗？降职降薪是否有补偿金视具体情况定。用人单位单方面降职降薪且劳动者不同意，用人单位违法，劳动者以此解除合同，单位需支付经济补偿。若因劳动者自身原因或单位合理原因降职降薪，可能无补偿金，要综合多因素判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、降职降薪有补偿金吗

　　 降职降薪是否有补偿金需视具体情况而定。

　　 若用人单位单方面实施降职降薪，且劳动者不同意该变动，这种情况下用人单位的行为构成违法变更劳动合同。劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果是劳动者因自身工作失误、不能胜任工作等原因，经用人单位与劳动者协商一致后进行降职降薪，这种情况通常没有补偿金。

　　 此外，如果用人单位是基于经营困难等合理原因进行降职降薪，且在一定程序上与劳动者进行了充分沟通并取得劳动者理解，也可能不产生支付补偿金的结果。总之，要综合考量用人单位降职降薪的原因、程序以及劳动者的态度等多方面因素来判断是否有补偿金。

　　 二、公司全员降薪违法吗

　　 公司全员降薪是否违法需视具体情况而定。

　　 若公司因经营困难、客观经济情况发生重大变化等原因，且与工会或职工代表平等协商并依法履行相关程序后进行降薪，一般具有合理性与合法性。比如，企业面临严重的市场危机、资金链断裂等情形，为维持运营不得不采取降薪措施以度过难关。

　　 但如果公司未经法定程序，随意单方面决定全员降薪，则属于违法行为。劳动合同依法订立后，具有法律约束力，用人单位和劳动者应全面履行各自义务。未经协商一致擅自降低工资，侵害了劳动者的劳动报酬权益。

　　 劳动者遇到公司全员降薪情况时，可先与公司沟通协商，了解降薪原因及依据。若认为公司降薪不合理，可通过工会反映情况，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或给予相应补偿，以维护自身合法权益。

　　 三、公司降薪多少算违法

　　 公司未经员工同意擅自降薪，无论降薪幅度多少，原则上都属于违法行为。

　　 工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位单方面降低劳动者工资，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

　　 如果公司未经协商一致就降薪，劳动者有权要求按照原劳动合同履行，要求公司补足降薪部分。若公司拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查公司降薪的合理性与合法性，若认定公司降薪违法，通常会判令公司恢复劳动者原工资待遇，并可能要求支付相应的经济补偿。所以，公司不能随意降薪，否则将面临法律责任。

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