怎么确定签没签劳动合同

　　怎么确定签没签劳动合同？确定是否签劳动合同可从几方面着手：查看有无书面协议，有双方签字或盖章且含核心条款的文件即为签了合同；询问单位是否交付合同；没书面合同但有相关间接证据也可证明；无法确定可向劳动监察部门咨询或寻求法律帮助。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么确定签没签劳动合同

　　 确定是否签订劳动合同可从以下方面着手。查看是否有书面协议，书面劳动合同通常会明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等核心条款。若存在这样一份由用人单位与劳动者双方签字或盖章的书面文件，即为签订了劳动合同。

　　 询问用人单位是否已将合同交付劳动者。正常情况下，签订合同后，单位会将一份合同原件交给劳动者留存。

　　 若劳动者手中没有书面合同，但能提供其他与劳动关系相关且能间接证明劳动合同存在的证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，也可在一定程度上辅助证明劳动合同的存在。若经多种方式仍无法确定是否签订劳动合同，可向劳动监察部门咨询或寻求专业法律帮助。

　　 二、怎么解除劳动合同不赔偿

　　 在符合法定情形下，解除劳动合同可不支付赔偿。具体情形如下：

　　 1. 协商一致解除且由劳动者提出。若劳动者与用人单位经平等协商，就解除劳动合同达成一致，且是劳动者主动提出该解除动议，用人单位无需支付经济补偿。

　　 2. 劳动者存在过错。当劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，以及因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效等情形时，用人单位解除劳动合同无需赔偿。

　　 3. 劳动合同期满。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，但反之则无需赔偿。

　　 4. 用人单位经营困难等客观原因。因不可抗力致使劳动合同无法履行，或用人单位经营发生严重困难等经济性裁员等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，需支付相应补偿，但符合法定程序的可不赔偿。

　　 解除劳动合同是否需赔偿需依据具体情形判断，用人单位应确保解除行为符合法律规定，避免法律风险。

　　 三、怎么与单位解除劳动合同

　　 与单位解除劳动合同有多种情形及相应方式：

　　 若协商一致解除，需劳动者与单位就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接、经济补偿等达成一致意见，签订解除劳动合同协议。

　　 劳动者提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知单位，期满后即可解除。此为预告解除，无需单位同意，但需注意留存通知的证据。

　　 若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

　　 还有经济性裁员的情况，单位需符合法定程序并支付相应经济补偿后，可解除与部分劳动者的劳动合同。

　　 解除劳动合同过程中，要注意办理工作交接等手续，确保自身权益得到保障，如依法获取应得的工资、经济补偿等。如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

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