几年不签劳动合同如何赔偿

　　几年不签劳动合同如何赔偿？用人单位用工超一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，应补订。此期间要支付 11 个月二倍工资差额。超一年未签不再付二倍工资，但双方视为签了无固定期限合同，单位违法解除要付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、几年不签劳动合同如何赔偿

　　 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式为：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月的二倍工资差额。例如，月工资为5000元，那么这11个月应支付的二倍工资差额为5000×11 = 55000元。

　　 若超过一年仍未签订书面劳动合同，之后用人单位无需再支付二倍工资，但双方已视为签订无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位按照无固定期限劳动合同的规定履行相关义务，如非法定情形不得随意解除劳动合同等。若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、可以同时签两份劳动合同吗

　　 一般情况下，不建议劳动者同时与两家单位签订劳动合同。

　　 从法律规定来看，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 同时签两份合同存在诸多风险。一方面，可能会分散劳动者的精力，影响本职工作的完成质量，进而引发用人单位不满。另一方面，如果因同时工作给其中一家用人单位带来损失，该用人单位有权要求劳动者赔偿。

　　 当然，也存在特殊情况可经协商后签订非全日制用工合同等形式，在不影响本职工作前提下，与其他单位建立一定劳动关系，但这种情况也需严格遵循相关法律规定及合同约定，明确各方权利义务，避免潜在法律纠纷。总之，劳动者签订劳动合同时应谨慎考量，遵守法律法规，确保自身行为合法合规。

　　 三、劳动合同不写工资怎么赔偿

　　 劳动合同未明确工资条款是不符合法律规定的。若因此给劳动者造成损失，用人单位应承担赔偿责任。

　　 首先，工资是劳动合同的重要必备条款。若合同未写工资，劳动者有权要求用人单位重新明确工资标准。用人单位应及时、准确地予以确定。

　　 其次，若因合同未写工资导致劳动者无法确定劳动报酬权益，进而引发劳动纠纷等情况，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。仲裁机构或法院会根据相关证据及法律规定来认定工资数额及用人单位应承担的责任。

　　 最后，赔偿范围可能包括劳动者因工资不明而遭受的直接经济损失，如实际少获得的劳动报酬等。同时，还可能包括因纠纷产生的合理维权费用，如仲裁或诉讼的律师费、误工费等。用人单位需依法依规对劳动者进行赔偿，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。

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