劳动仲裁从申请到结束需要多长时间

　　劳动仲裁从申请到结束需要多长时间？劳动仲裁从申请到结束时间不固定。一般四十五日内裁决，复杂可延期十五日。部分事实清楚能先行裁决，不服可起诉，送达等因素也会影响时长，具体案件少则两三个月，多则半年甚至更久。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁从申请到结束需要多长时间

　　 劳动仲裁从申请到结束所需时间并无固定标准。一般情况下，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 若有部分事实清楚的情况，仲裁庭可以就该部分先行裁决。如果劳动者和用人单位对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，这又会增加案件处理时长。此外，期间若涉及送达、调查取证、当事人配合程度等多种因素，都会对整体时间产生影响。比如，需向外地当事人送达文书，可能因地址不详、送达困难等导致时间延长。总体而言，劳动仲裁案件处理时间因具体案件情况各异，少则两三个月，多则半年甚至更久。

　　 二、劳动仲裁开庭调解需要多久出调解书

　　 劳动仲裁开庭调解后出具调解书的时间并无统一固定标准。

　　 一般情况下，如果调解顺利，双方很快达成一致意见，仲裁机构可能在较短时间内，比如几天内就制作并送达调解书。这取决于双方沟通协商的效率以及仲裁机构的工作安排。

　　 若调解过程中双方分歧较大，需要反复协商、沟通，那所需时间就会延长。可能数周甚至更长时间，在此期间仲裁机构会积极促使双方达成和解。

　　 此外，案件的复杂程度、仲裁机构的案件量等也会对出具调解书的时间产生影响。复杂案件涉及更多事实认定和法律适用问题，调解难度大，耗时自然更久；而案件量多会导致仲裁机构工作进度受影响，使得调解书出具时间相应推迟。 总体而言，劳动仲裁开庭调解后出具调解书的时间具有不确定性，少则几天，多则可能数月。

　　 三、劳动仲裁不承认劳动关系的认定标准

　　 劳动仲裁中认定劳动关系，主要有以下标准：

　　 首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法设立，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。

　　 其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现为劳动者需遵守用人单位的考勤、工作流程等规定，接受单位的指挥与监督，并能获取劳动报酬。

　　 再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在工厂中工人从事的生产工作，是工厂整体生产经营业务的一部分。

　　 另外，虽未签订书面劳动合同，但同时具备上述情形的，劳动关系成立。不过在实际认定时，需综合审查工资支付凭证或记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等多种证据材料，以准确判断双方是否存在劳动关系。若劳动仲裁中对劳动关系认定存疑，仲裁机构会依据这些标准及证据作出判断。

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