法庭能推翻劳动仲裁吗

　　法庭能推翻劳动仲裁吗？法庭有可能推翻劳动仲裁裁决，虽仲裁是劳动争议前置程序，但法庭会全面审查。若仲裁程序严重违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为，法庭可能推翻。法庭依证据、事实和法律独立裁判，对劳动争议作最终判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、法庭能推翻劳动仲裁吗

　　 法庭有可能推翻劳动仲裁裁决。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，但法庭在审理劳动争议案件时，会对案件进行全面审查。

　　 法庭会依据双方提交的证据、事实及相关法律规定来作出裁判。若发现劳动仲裁存在以下情形，便可能推翻其裁决：一是仲裁程序严重违法，比如未依法送达相关文书、未给予当事人充分的陈述和辩论机会等；二是裁决所依据的证据是伪造的；三是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；四是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

　　 此外，法庭对案件事实的认定和法律适用有独立判断权。即便仲裁裁决结果与法庭根据证据和法律得出的结论不同，法庭也有权作出与仲裁不同的判决。所以，劳动仲裁裁决并非绝对不可被法庭推翻，法庭会秉持公正原则，依据法律和事实对劳动争议作出最终判定。

　　 二、法院比劳动仲裁公平吗

　　 法院与劳动仲裁在公平性方面不能简单直接比较。

　　 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，具有专业性、高效性等特点。仲裁员熟悉劳动法律法规，能快速对劳动纠纷作出裁决，其程序相对简便，能及时解决一些较为简单的劳动争议，为劳动者和用人单位提供了一种较为便捷且公平的争议解决途径。

　　 法院是国家的审判机关，有着严格的诉讼程序和规范。法院审理劳动争议案件时，依据全面的法律法规，秉持公正、公平、公开原则，通过严谨的庭审质证、辩论等环节，对案件事实进行全面审查判断。对于复杂、争议较大的劳动纠纷，法院能提供更权威、更具公信力的裁决。

　　 总体而言，二者都致力于维护当事人合法权益、保障法律正确实施。劳动仲裁侧重于快速高效化解劳动争议，法院则在更广泛法律适用基础上，以严格程序确保公平正义。不同案件情况各异，选择劳动仲裁还是法院，应根据具体纠纷特点和当事人需求来综合考量，它们在各自程序框架内都努力实现公平公正的价值追求。

　　 三、东莞怎么申请劳动仲裁

　　 在东莞申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁庭的组成人员。然后，双方当事人需在规定时间内提交证据材料，按时参加庭审。庭审过程中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。

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