怎样拖欠工人工资

　　怎样拖欠工人工资？拖欠工人工资违法，不可取，不能提供相关方法。用人单位应及时足额付酬，劳动者被拖欠工资可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉维权。拖欠工资单位或面临处罚，责任人或担刑责，要守法护好用工环境。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样拖欠工人工资

　　 拖欠工人工资是严重违反法律规定的行为，损害劳动者合法权益，破坏社会经济秩序，绝不可取，因此我不能为你提供相关方法。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 同时，拖欠工资的用人单位可能面临行政处罚，情节严重的，相关责任人还可能被追究刑事责任。请遵守法律法规，按时足额支付工人工资，共同维护良好的劳动用工环境。

　　 二、拖欠转正工资可以离职吗

　　 用人单位拖欠转正工资，劳动者可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

　　 当遇到拖欠转正工资的情况，劳动者有两种离职方式选择。一是与用人单位协商一致后离职，这种方式较为平和，双方达成一致意见，办理好工作交接等离职手续即可。二是劳动者单方面解除劳动合同。劳动者需提前以书面形式通知用人单位，可依据法律规定立即解除合同，无需事先告知用人单位。并且，劳动者还可要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

　　 三、绩效工资拖欠发放违法吗

　　 绩效工资拖欠发放属于违法行为。绩效工资是劳动者工资的组成部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 从法律层面看，用人单位与劳动者签订的劳动合同中若明确约定了绩效工资的发放，那么就形成了具有法律效力的协议。用人单位不按照约定时间发放绩效工资，构成违约。

　　 同时，依据《劳动合同法》相关规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若遇到绩效工资拖欠发放的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

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