公司成老赖不赔偿工资违法吗怎么处理？

　　公司成老赖不赔偿工资违法吗怎么处理？公司成老赖且不赔偿工资违法，按时支付工资是其法定义务，该行为侵害劳动者权益、扰乱秩序。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、仲裁后申请法院强制执行等途径处理，还可推动法院对公司采取信用惩戒。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司成老赖不赔偿工资违法吗怎么处理

　　 公司成为老赖且不赔偿工资的行为是违法的。

　　 从法律角度，按时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。公司拒不支付工资，不仅侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定，成为老赖更违反了法律对诚实守信原则的要求，扰乱了司法秩序与社会经济秩序。

　　 劳动者可通过以下途径处理：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资，并可对违法行为进行处罚。二是申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，劳动者应准备好证明劳动关系、工资数额等相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。三是若仲裁后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司财产等，促使公司支付工资。同时，对于公司成为老赖的情况，劳动者还可向法院反映，推动法院对公司采取更严格的信用惩戒措施。

　　 二、一次性工资补偿如何补偿

　　 一次性工资补偿的具体补偿方式需依据不同情形确定。

　　 若是因用人单位违法解除劳动合同导致的一次性工资补偿，通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若是用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿的法定情形，比如用人单位提出并与劳动者协商一致解除、因用人单位经营困难等客观原因解除等，按上述经济补偿标准进行支付。

　　 若劳动者因自身过错被合法辞退等无需支付补偿的情形，用人单位则无需支付一次性工资补偿。

　　 此外，在工伤等特定情况下也可能涉及一次性工资补偿，其计算标准和支付方式需依据工伤保险等相关法律法规执行，以保障劳动者的合法权益和用人单位依法履行义务。

　　 三、仲裁赔偿工资多久发放完

　　 仲裁赔偿工资的发放时间需视具体情况而定。若用人单位服从仲裁裁决，且双方在规定期限内均未提起诉讼，那么用人单位应按照仲裁裁决所规定的时间支付赔偿工资。通常，该支付期限会在仲裁裁决书中明确写明，可能是裁决生效后的几日内，常见为10日或15日等。

　　 若用人单位对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，那么赔偿工资的发放时间就会因诉讼程序而延长。整个诉讼过程包括一审、二审（如有）等阶段，耗时可能数月甚至更久。只有等终审判决生效后，用人单位才需按判决结果支付赔偿工资。

　　 若用人单位拒不履行支付义务，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。法院受理强制执行申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划扣用人单位银行账户资金等，此过程的时间也存在不确定性，快则几周，慢则可能因用人单位资金状况不佳等因素而拖延较长时间。

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