加班有哪些证据可用

　　加班有哪些证据可用？证明加班可用这些证据：考勤记录体现出勤时间，加班通知含邮件等记录，工作成果有完成时间，证人证言可辅助，视频音频能证明，出差记录可表明非正常工作时间外出。收集要确保证据“三性”，多证据印证更好。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、加班有哪些证据可用

　　 证明加班可使用以下证据：

　　 1. 考勤记录：单位的考勤表、打卡记录等，能直接体现员工的出勤时间，若上面显示下班时间超出正常工作时长，可作为加班证据。

　　 2. 加班通知：包括邮件、短信、微信聊天记录等，领导通过这些方式安排加班，记录内容可证明加班事实。

　　 3. 工作成果：加班完成的文件、报表、项目成果等，上面一般有完成时间，能反映在非工作时间进行工作。

　　 4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力，若同事能证明与你一起加班，或知晓你加班情况，其证言可作为辅助证据。

　　 5. 视频、音频资料：在工作场所加班时的监控视频，或与领导沟通加班事宜的录音，也能证明加班事实。

　　 6. 出差记录：若出差期间包含休息日或法定节假日，相关的出差申请、机票、酒店订单等能证明在非正常工作时间外出工作。

　　 收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，若有多种证据相互印证，证明力会更强。

　　 二、哪些证据证明加班

　　 证明加班可从以下方面收集证据：

　　 1. 考勤记录：这是最直接的证据，如公司的打卡记录、电子考勤系统记录等。它们能明确显示员工的上下班时间，若有超出正常工作时长的记录，可证明加班事实。

　　 2. 加班通知：公司通过邮件、短信、微信等形式发送的加班通知，包含加班时间、地点、任务等信息，可作为有效证据。

　　 3. 工作成果：加班完成的工作文件、报表、项目成果等，能证明在非工作时间进行了工作。例如加班撰写的方案、制作的图表等。

　　 4. 同事证言：同事作为加班过程的见证者，其证言具有一定证明力。但需注意，证人应与案件无利害关系，且证言要真实客观。

　　 5. 监控录像：公司内部的监控录像，若能记录到员工在正常工作时间外仍在工作岗位上，可作为证明加班的有力证据。

　　 6. 聊天记录：与上级或同事关于加班安排、进度汇报等内容的聊天记录，能反映加班的实际情况。

　　 收集证据时，要确保其真实性、关联性和合法性，以更好维护自身权益。

　　 三、老板加班时间长怎么投诉

　　 若老板安排的加班时间过长，劳动者可通过以下途径进行投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明加班情况，包括加班时长、频率等。也能拨打劳动监察部门投诉电话，清晰准确地反映问题。

　　 2. 通过网络平台投诉：部分地区劳动部门设有专门的网络投诉渠道，劳动者可登录当地劳动部门官方网站或相关政务平台，按照指引填写投诉表格，上传加班证据，如考勤记录、加班通知等。

　　 3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题未得到解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，请求仲裁机构裁定老板的加班安排是否违法，并要求相应补偿。

　　 投诉时，劳动者应注意收集和保留好加班证据，确保自身诉求合理合法。同时，要以理性、合法的方式维护自身权益。

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