违纪辞退员工要给补偿吗

　　违纪辞退员工要给补偿吗？违纪辞退员工是否补偿视具体情况。员工严重违纪且单位规章合法公示，辞退无需补偿，如员工多次旷工符合规定被辞。但单位证据不足、规章违法或未公示，辞退可能违法，需支付二倍赔偿金，关键看辞退是否合法合理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、违纪辞退员工要给补偿吗

　　 违纪辞退员工是否需给予补偿，需视具体情况而定。

　　 若员工严重违纪，达到用人单位规章制度中明确规定可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，同时用人单位的规章制度制定程序合法，内容合理且已向员工公示告知，在此情况下辞退员工，用人单位无需支付补偿。例如，员工多次旷工，违反了公司明确规定旷工达到一定次数可辞退的制度，且公司已将该制度通过培训、公告等方式让员工知晓，那么辞退该员工可不补偿。

　　 然而，若用人单位认定员工违纪的证据不充分，或规章制度本身存在不合理、不合法之处，又或者未履行法定的公示告知程序，那么用人单位的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照法律规定向员工支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，违纪辞退员工是否补偿，关键在于用人单位辞退行为的合法性与合理性。

　　 二、辞退岁数大的人怎么赔偿

　　 辞退岁数大的员工，赔偿情况需依据具体情形判断：

　　 首先，若员工无过错，且未到法定退休年龄，用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，若员工已达法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位通常无需支付经济补偿。

　　 再者，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。

　　 另外，若因企业经营困难等原因，符合经济性裁员条件辞退岁数大员工，用人单位应支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。总之，辞退岁数大员工的赔偿要结合具体辞退原因、员工工作年限、工资水平等多种因素确定。

　　 三、兼职员工辞退有补偿吗

　　 兼职员工辞退是否有补偿，需视具体情况而定。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，用人单位通常无需支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　 若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了一般劳动关系。若因员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付补偿。

　　 然而，若不存在员工过错情形，比如用人单位因经营困难等原因无正当理由辞退兼职员工，或者未依法为员工缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等导致员工离职的，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

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