员工宿舍受伤公司要赔吗

　　员工宿舍受伤公司要赔吗？员工在宿舍受伤，公司是否赔偿视具体情况。若宿舍属工作场所范畴且因执行工作任务受伤，公司可能担责；若与工作无关则通常无需担责。此外，非工伤时公司也可能自愿补偿，关键看受伤情形、工作关联性及工伤认定标准。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工宿舍受伤公司要赔吗

　　 员工在宿舍受伤，公司是否需赔偿需视具体情况而定。

　　 若宿舍属于公司提供的工作场所范畴，且员工受伤是因执行工作任务导致，比如在宿舍进行与工作相关的收尾性事务时受伤，这种情况下公司很可能要承担赔偿责任，符合工伤认定条件的，应认定为工伤，公司需按工伤待遇支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

　　 若宿舍并非工作场所的直接延伸，受伤与工作毫无关联，例如员工在宿舍因个人娱乐活动、私人纠纷等原因受伤，通常公司无需承担赔偿责任。

　　 然而，即便不属于工伤情形，但基于公平原则或公司自身的相关规定、福利政策，公司也可能自愿给予员工一定的人道主义补偿。总之，判断公司是否要赔偿关键在于受伤的具体情形、与工作的关联性以及是否符合工伤认定标准等因素。

　　 二、员工在宿舍突发疾病公司有责任吗

　　 员工在宿舍突发疾病，公司是否有责任需根据具体情况判定。

　　 若宿舍为公司提供且属于工作场所的合理延伸，疾病发作与工作存在关联，比如因工作劳累过度在宿舍突发疾病，公司可能需承担一定责任。这种情况下，可能涉及工伤认定，若认定为工伤，公司要按照工伤保险相关规定承担相应赔偿等责任。

　　 若疾病突发与工作并无直接关联，是员工自身身体原因导致，且宿舍并非严格意义上的工作场所，公司通常无直接责任。但公司可能基于人道主义给予一定关怀和帮助，如协助就医、提供必要支持等。

　　 若公司存在过错，如宿舍环境存在安全隐患诱发疾病发作等，公司也需对其过错行为承担相应责任。比如因宿舍通风不良导致有害气体积聚，引发员工身体不适。

　　 总之，判定公司责任要综合多方面因素，以具体事实和法律规定为依据。

　　 三、员工宿舍厕所摔倒公司要负责吗

　　 员工在宿舍厕所摔倒，公司是否担责需视具体情况而定。

　　 若宿舍由公司提供并管理，且摔倒因公司管理不善导致，比如厕所地面湿滑未设警示标识、相关设施存在质量问题或年久失修等，公司可能需承担一定责任。因为公司对员工宿舍有保障安全的义务，在此情况下，其未尽到合理注意义务，与员工摔倒受伤存在因果关系。

　　 若摔倒完全是员工自身原因，如因自身疏忽大意、违反正常使用规则等导致，公司通常无需负责。比如员工在厕所奔跑、嬉戏等导致摔倒。

　　 此外，若宿舍并非公司直接管理，而是由第三方管理，责任划分更为复杂，需进一步考察公司与第三方的约定以及第三方在安全保障方面是否尽责等因素。总之，判断公司是否负责，关键在于公司是否尽到对员工宿舍的安全保障义务，以及摔倒事故与公司行为之间是否存在因果联系。

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