劳动仲裁父母能作证吗

　　劳动仲裁父母能作证吗？父母能在劳动仲裁中作证，证人证言是常见证据形式。亲属证言证明力较弱，仲裁庭会综合审查。父母作证要如实，否则担责。劳动者也应收集补充证据，增强证据链证明力，提高胜诉可能。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁父母能作证吗

　　 父母可以在劳动仲裁中作证。

　　 证人证言是劳动仲裁中常见的证据形式之一。父母作为与劳动者有亲属关系的证人，其证言具有一定证明力。但在司法实践中，亲属证言的证明力相对较弱。

　　 仲裁庭会综合审查判断父母证言的可信度。比如，会结合其他相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，来确定案件事实。若仅有父母的证言，而缺乏其他有力证据佐证，可能难以仅凭此认定事实。

　　 同时，父母作证时应如实陈述所知事实，不得作伪证。否则，需承担相应法律责任。劳动者也应积极收集其他补充证据，以增强整个证据链条的证明力，提高在劳动仲裁中胜诉的可能性。

　　 二、劳动仲裁公司必须去吗

　　 劳动仲裁时公司并非必须亲自前往。

　　 在劳动仲裁程序中，公司有义务按照法律规定和仲裁机构要求参与相关活动。通常情况下，公司需要按时提交答辩状等材料，对劳动者的仲裁请求作出回应，并按照通知参加庭审等环节。

　　 如果公司无故不参加劳动仲裁，可能会导致不利后果。仲裁机构可以根据现有证据和事实进行缺席裁决，这可能使公司丧失充分陈述意见、举证质证等权利，从而承担对其不利的裁决结果。例如，若公司未到庭反驳劳动者的主张和证据，仲裁庭可能依据劳动者提供的证据直接认定相关事实并作出裁决。

　　 然而，在某些特殊情况下，如不可抗力等正当理由导致无法按时参加，公司可以向仲裁机构申请延期等处理。但无论如何，公司应重视劳动仲裁程序，积极配合，以维护自身合法权益并妥善解决劳动争议。

　　 三、劳动仲裁公司能否提出

　　 劳动仲裁公司可以提出。当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，公司作为一方当事人有权依法提起劳动仲裁申请。

　　 公司提出劳动仲裁需符合一定条件并遵循相应程序。需在规定的仲裁时效内提出申请，一般为劳动争议发生之日起一年。要准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、员工手册等，以证明其主张的合法性与合理性。

　　 公司提出劳动仲裁的常见情形包括与劳动者就解除劳动合同的经济补偿、工资待遇、加班工资、福利待遇等问题存在争议。在仲裁过程中，公司应积极参与，按照仲裁庭的要求提供证据、陈述意见，维护自身合法权益。同时，也需遵守仲裁程序和仲裁庭的裁决结果。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，还可依法向人民法院提起诉讼。

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