个体户员工说走就走如何处理

　　个体户员工说走就走如何处理？若未履行正常的离职手续即擅自离开岗位或违约离岗，则可视为自动离职，用人单位通常将对其采取开除的决定，同时也意味着社保将会被暂停办理。所谓自动离职，即是指劳动者依照企业及个人状况任意决定离职，并强制终止与企业之间的劳动关系的一种行为。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、个体户员工说走就走如何处理

　　 对于个体工商户而言，如果员工选择立即离开公司，可能会导致相应的经济损失。

　　 在这种情况下，个体户有权向这名员工追责，要求他们承担部分或者全部责任。

　　 若未履行正常的离职手续即擅自离开岗位或违约离岗，则可视为自动离职，用人单位通常将对其采取开除的决定，同时也意味着社保将会被暂停办理。

　　 所谓自动离职，即是指劳动者依照企业及个人状况任意决定离职，并强制终止与企业之间的劳动关系的一种行为。

　　 《劳动合同法》第三十六条

　　 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　 第三十七条

　　 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 第九十条

　　 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 二、个体户员工没签合同违法吗

　　 个体户用工不签合同属于违法行为。

　　 从法律规定角度来看，个体工商户属于用人单位范畴。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　 这一规定旨在保护劳动者权益。一方面，合同明确了双方的权利义务关系，例如工资报酬的数额、支付方式、工作内容、工作时间、休息休假等重要事项；另一方面，在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的依据。如果个体户未与员工签订合同，员工可以向劳动监察部门投诉，个体户可能面临行政处罚，并且需要向员工支付未签合同期间的双倍工资等赔偿责任。

　　 三、个体户员工不交社保违法吗

　　 个体户雇佣员工后不为其缴纳社保是违法的。具体分析如下：

　　 从法律规定看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位就包括个体工商户。个体工商户属于合法的用工主体，一旦与员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。

　　 从员工权益保障角度讲，社保是员工的一项基本权益，它关系到员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。如果个体户不为员工缴纳社保，员工在面临相关风险时，将无法获得应有的社会保障，其合法权益会受到损害。

　　 从法律责任层面说，若个体户不依法为员工缴纳社保，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将面临加收滞纳金等处罚，同时员工还可依法要求个体户支付经济补偿等。所以，个体户应当依法为员工缴纳社保。

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